第11章 ‘排外法案＼’(第3/5頁)

求——希望能從各個部隊裡挑選出那些具備一定文化功底的戰士們，讓他們開始跟隨魏武齊學習收發電報技術。這個提議得到了眾人的一致贊同，一場新的培訓計劃就此拉開帷幕……

時光匆匆流逝，轉眼間又是兩個月過去了。

隨著新的一批戰士被分配到各個連隊，四個團初步的人員框架終於得以基本配備齊全。緊接著，一場以老兵帶新兵的三三制戰術訓練迅速拉開帷幕。

與此同時，遠在海外的吳國華也經歷了一番波折。

他離開了基地後，經過長達十多天的漫長航行，終於順利抵達了美麗卡。

一踏上這片土地，他便馬不停蹄地行動起來，立即著手利用攜帶回來的大量黃金，開始入股各個領域的企業。這些企業涵蓋了眾多行業，包括但不限於製造業、貿易等等。不僅如此，他還積極訂購各類物資，並安排將其源源不斷地運往基地。

令人矚目的是，每隔僅僅一週的時間，就會有一艘滿載貨物的輪船從港口啟航，向著基地的方向破浪前行。

在濱海州，工廠方面也迎來了一些變化。

濱海州政府每隔兩個月都會送來了四五千名犯人以及偷渡者。值得一提的是，其中絕大部分都是來自東三省地區，為了躲避戰亂或躲避鬼子迫害而逃到此地的國人。面對這樣一個特殊的群體，工廠並沒有對他們抱有偏見或者歧視，反而積極開展各種形式的愛國、團結等思想教育活動。透過這些深入人心的教育工作，使得工廠內部形成了一種堅不可摧的凝聚力和向心力。無論是工人之間還是管理者與員工之間，大家都相互信任、相互支援，共同為實現工廠的發展目標而努力奮鬥。

正因如此，每當北蘇人的檢查隊伍前來時，這座工廠總能像一座銅牆鐵壁般嚴陣以待，輕鬆應對各種嚴苛的檢驗，從未出現過任何紕漏。

在這關鍵的兩個月時間裡，張鳳祥更時常親自來到工廠進行巡視。他仔細觀察著每一名工人的工作狀態和表現，並且不時的檢視工人們的忠誠度。對於那些忠誠度低於 50 的工人，張天佑按照張鳳祥給的名單或者現場指認開始重新排程他們的工作。經過深思熟慮之後，他想出了各種各樣合理的藉口和理由，將這些人全部重新調配到各個礦場去從事採礦工作。

與此同時，新兵的訓練方式也做出了重大調整。

不再像以往那樣將所有新兵集中在一起統一訓練，而是改為分散到各個工廠分別展開訓練。

每個工廠大約接收五六百名新兵，如此一來，短短兩個月時間內，便能夠為部隊輸送將近三千人的新鮮血液。

在這個動盪不安、戰火紛飛的時代背景下，人們深知唯有自身具備強大的實力才有可能在亂世之中謀求更好的生存之道。因此，工廠中的眾多青壯年都爭先恐後地想要加入“廠護衛隊”接受訓練。

而張鳳祥無論是對待新兵還是現役部隊士兵，對於忠誠度估始終保持著高度重視。

這一天，張鳳祥再次來到工廠精心挑選出了一千二百名工人帶到基地重新安排他們生產武器彈藥。在完成相關安排部署之後，他正準備稍作休息喘口氣時，突然收到了來自工廠的一份緊急電報。這封電報猶如一道催命符般迅速將他召回。

當張鳳祥心急如焚地趕回鋼鐵廠時，遠遠便望見張天佑正站在大門口焦急地等待著他的歸來。

見此情形，張鳳祥連忙加快腳步向前奔去，片刻間便跑到了張天佑身旁。

他氣喘吁吁地開口問道：“爹，究竟發生了何事？竟然這般匆忙急切地喚我回來！”

張天佑並未立刻回應張鳳祥的話語，只是微微皺了皺眉，沉聲道：“到屋裡說吧。”言罷，他便毫不猶豫地拉起張鳳祥的手，朝著他們住宿的屋子快步走去。