第八十六章 謀求新的發展(第2/2頁)
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之後，趙衛東謹記當初李向前的教誨，召開了新一屆的股東干部大會，蔡晶看著新蔡系的成員，對趙衛東感到很滿意。
畢竟趙衛東是真正的做到了擇優錄取人才，提拔的這幾個人也的確是個人物。
無論是上官瑞昌還是南宮山錫，都是在其位謀其職的人，絕對不是一些尸位素餐的老幹部可比的。
現在有太多的老幹部佔著位子什麼也不幹，也不給年輕人機會了。
這也是為什麼一直在提倡幹部隊伍年輕化，幹部隊伍年輕化，能夠爆發出更多的思想上的碰撞，會有更好的想法展現出來，引領一個團隊，一個企業的發展。
而守成守舊的老幹局是不提倡的，是必須否定的！
這就是嚴淮海和梁海軍典型的代表人物。
年輕人之間由於沒有年齡上的差距，所以更能談得來，彼此之間也不會有所謂的階級尊卑，這些陳舊的腐朽的觀念，在老一代眼裡可是太普遍了，也太難以根除了。
這還只是第一步，趙衛東考慮的東西多了去了，畢竟，趙衛東其實當時也算是個李系的人物，但是現在李系都沒有了，他更像是一個沒有派系的想要實現自己理想思路的人。
趙衛東下一步的想法是向外海外發展市場，尤其是現在還是一片紅海的西亞、中西亞這些國家和地方。
什麼時候最能發財？
亂世！
現在是什麼樣的世界格局？
多元並立的亂世，尤其是西部的亞洲大陸，那裡可是一片紅海，有多少人吃不飽，穿不暖！
如果能夠將非常低廉的服裝出口到那些地方，再賺點所謂的匯率的差價，豈不是非常靠譜？
當然，賺取匯率的差價是違法的，趙衛東也就是在心裡想想，現在最主要的還是開啟海外的市場，需要更多的外商。
非常巧合的就是，這個時候，外商交流會那天出現的一名外商看到了趙衛東的長安國營紡織廠帶來的商機，打算和趙衛東合作，這讓他欣喜若狂，自己終於有大展拳腳的機會了！
真是瞌睡了就有人給自己送枕頭。