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看著人聲鼎沸的會議室，在公司負責人的陪同下蕭易寒緩步走上主席臺。

當蕭易寒和公司相關負責人走上主席臺的時候，臺下的員工還是一片喧囂。蕭易寒看到這種情形，便知道原因不外乎兩個，要麼是領導能力不足，在員工當中威信不夠，再者就是員工素質太差。

集團董事長親自前來，下面的這些傢伙還如此喧囂，公司總經理一看急了，趕緊站起身來大聲喊道：“大家靜一靜，靜一靜。”但是喊完之後，喧囂的會議室頓時安靜了不少，但是下面交頭接耳說悄悄話的任然不少。

原先那個總經理的計劃是先給員工介紹蕭易寒的身份，之後再讓蕭易寒講話，但是被蕭易寒拒絕了，蕭易寒要做自我介紹。

那公司總經理此時看了看蕭易寒，示意蕭易寒可以講話了，蕭易寒點點頭，示意那個總經理坐下。

當那個總經理坐下之後，幾乎所有的員工都認為蕭易寒要開始講話了，都對這個坐在主席臺中間的年輕人充滿了好奇。一邊等待蕭易寒講話，一邊在下面交頭接耳議論蕭易寒，並且還偷偷發出笑聲。

一分鐘過去，蕭易寒沒有開口，五分鐘過去蕭易寒還沒開口說話。此時下面有些**，那個公司總經理剛想站起來制止，但是被蕭易寒阻止了。

半個小時過去，蕭易寒還是沒有說話，此時臺底下的那些員工感覺事態不對，看來今天這個青年來頭不小，可謂來者不善。

四十分鐘之後，整個會場鴉雀無聲，靜的連根針掉在地上的聲音估計都能聽到。

就在此時就聽蕭易寒站起身來說道：“大家好，我叫蕭易寒，是神州集團董事會主席。一個月之後，進行全場練兵大比武，最後五名直接淘汰，其他被公司錄用的人員薪水翻倍。還有大家對公司管理有什麼意見或是建議，事無鉅細，全部透過電子郵箱發給我。我的電子郵箱就在這張紙上。好了，今天公司放假一天，給大家充裕的時間，來發洩你們對公司的不滿。

蕭易寒說完話，便將一沓寫著電子郵箱的紙往主席臺一放。隨後又說道：“國外一個普通職員經過自己辛勤的工作，能爬上總經理位置的故事，在我們神州集團也能實現。”蕭易寒說完便緩步向會議室外走去。

確說當蕭易寒一離開，頓時會議室內便炸開了鍋。大家都覺得有點不可思議，那個年輕人那麼年輕居然是集團的董事長，沒想到整個會議耗時四十一分鐘，但是會議內容不過十幾秒種，由此可見這個年輕董事長的隱忍力之強。最重要的是會議的內容，最後五名直接淘汰，留下的薪水翻倍，還有一句最振奮人心的話就是：國外一個普通職員經過自己辛勤的工作，能爬上總經理位置的故事，在我們神州集團也能實現。

大家透過這個會前蕭易寒四十分鐘的隱忍，知道這個非常年輕的董事長這會是動真格的了，看來像以前那樣混日子是不行了。

此時更多的人則是開始找電腦上網，將平時對公司裡面的一些官僚作風或上面領導剋扣獎金等不滿紛紛發向蕭易寒的電子郵箱。

話說蕭易寒從會議室出來直奔公司科研室。

“我們公司的這些裝置到底現在處於什麼水平？”

“處於國際二流水平。”

“既然裝置已經跟不上行業的發展，為什麼還不更新換代？”

“即使更新裝置後，人員技術達不到，用一流的裝置不一定能造出一流的車。”

“你們科研部這些年有什麼研究成果？”

“沒什麼成果。國內汽車行業的發動機大都是用進口的，所以汽車行業的研發室一般都是個擺設，得不到公司的關注，沒有足夠的研究經費，工程師工作沒有激情。”

蕭易寒聽罷點點頭。隨後又問道：“你們設計室這些年有沒有設計出外