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設，我們參考了國內外同型別公司的管理文化和相關制度設計，初稿已經出來，就等羅總回來討論，各業務部門的工作也都有進展，就由他們三人彙報吧。”敬風很乾脆地就說完了。

“制度設計一定要突出如何發揮人才的作用，如何讓人才拖穎而出。我們要講基本的福利，但我們不是國營公司，我們這裡沒有所謂的公平或平等，只有貢獻平等，收益、地位、權利才會有相應平等，一句話，堅決不養懶人、閒人和庸人，更不養心術不正的人。在基本待遇上，我認為與同類公司相比，我們高20就行了，不要太低，也不要太高，但對於貢獻突出的一線管理者和業務人員，收益上要向他們傾斜，這樣才能留住人才。”羅轢說出自己的觀點。

“調查公司，新進了10名調查員，其中有幾名是原來華夏人的，都是熟手，同時招收了40名護衛，透過歐陽一山，正在請公安部門代為培訓。”陳劍的彙報更簡單。

“對於調查公司，我以為要加強如下工作。第一，調查員不要怕少，也不要怕多，關鍵是能用，要有能人，所以人員質量是第一位的；第二，我們的業務要拓展，保安，護衛，特種護衛，情報人員，公司合作，甚至與國外公司合作等，都要納入考慮範圍，要搞就要把調查公司搞成全國第一，甚至世界第一，因此，在調查公司進人上，從現在起一定要高規格，高要求，要精英，退伍的特種兵，特戰兵，特種技術兵，高階電腦人員，駭客，金融專家，等等等等，只要是人才，高階人才都要儘量招攬，對了，還有懂多門外語，特別是懂一些小語種外語的專家進來，最好再成立一個翻譯公司。第三，要加快培養中層管理力量，人多了，事多了，只kao我們幾個人肯定不行的。”羅轢說這段話時是意氣飛揚。

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PS：今日二更，說到就到了。下章預告：《誰給我錢》！~！

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第38章　誰給我錢

“礦業方面，我與曉林去見了張芝教授，在沒有得到你的同意下，我們請張芝教授到西四胡同你的家裡宴請了他一次，當時有敬總和陳總作陪。因此，張教授現在非常熱心我們的公司的工作，他已經幫我們物色了近10名碩士和博士生，其中還有你參加西藏考察隊時的隊友。礦業部如何組建，如何運作，我已經形成了一個方案，我們四人已經討論過一次，只等你回來拍板了。”讓羅轢最不放心的張衝，看來也成熟起來了。

“好，非常好！關於礦業部的事情，我接下來再說。曉林，你那一塊呢？”羅轢問道。

“股市這一塊，我們完全按照你的指示，在兩位熟手的操盤下，因為啟動資金是500萬，但只有兩個交易日，所以上週末收盤時，賬上餘額為596萬多。”

“哥們，太好啦！我僅僅是走了幾天，你們就幹得這麼出色，倒是讓我坐享其成了！現在，我有幾個建議，希望大家一起討論。”羅轢說道。

“呵呵，羅總，公安部獎勵了你一百萬，但當時沒有你的帳號，就讓他們轉到公司的賬上了。”陳劍說道。

“劃到我的賬上就行了。”羅轢看了看這夥一起打江山的兄弟：“我想，應該儘快將公司改組成一個集團公司，將10億元全部變成註冊資金。在股份上，大家保持不變，但你們四人每人要拿出1股，我拿出2股，總共6股的利潤，這些利潤用於獎勵集團公司有突出貢獻者。在集團公司下，有以下幾個公司要先行註冊，中國天眼礦業發展有限公司，註冊資金3億元人民幣，法人代表，張衝；在美國組建北美天眼投資有限公司，註冊資金3000萬美金，法定代表人，劉曉林；把現在的北京天眼私人事務顧問有限公司改名為北方天眼私人事務顧問有限公司，同時在上海組建南方天眼公司，在重慶組建西南天眼公司，三個公司分別注