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選勝出人員名單，送到了沈丹青的手裡。他拿起名單一看，“嘿”果然不出自己所料，所有中選人員年齡都在三十出頭的年紀，在科研人員中，算是非常年輕了，也是最容易出成果的年紀。這些人雖然他都不認識，但都很符合他的心意。於是他一臉滿意的樣子對彭斌說：“可以，就是他們吧！你讓他們明天到小會議室等我，我要和他們見見面，也要對他們鼓鼓勁。以後他們都是你手下的兵了，你也要經常篤促他們，讓他們多出成果。不定期地給他們壓力，不要讓他們放鬆下來。”

“好的，我會通知他們的。今後也會看緊他們，一定不會讓你失望的。老闆，還有什麼事嗎？”這一類保證的話，彭斌已經說溜了嘴，張口就來。

“嗯！沒什麼事了，你去忙吧！”沈丹青邊說邊揮揮手，讓彭斌出去了。

第二天，當所有新任研究所所長都到齊後，劉澤平就進來對沈丹青說：“老闆，新任研究所所長都在小會議室等你了。”

“嗯！我知道了，我馬上就去。”沈丹青正在批閱檔案，他聞聲停下了手頭的工作，回答劉秘書道。

當沈丹青帶著劉秘書走進小會議室的時候，他看到了十幾張既興奮又坎坷不安的臉。他用溫和微笑的表情對大家說：“今天我叫大家來第一是要跟你們見見面，此外我也有些話要對你們說。你們都是透過自己的努力而競選上來的人材，這一點就很不容易。今後你們在科研活動中也要保持這樣的性格：勇於冒險、勇於試探。不要怕困難要多做實驗，人類歷史上一些影響社會程序的偉大發明，往往都是人們在實驗中不經意發現的。你們不要害怕失敗，搞科研就要有失敗的覺悟。我對你們是寄予厚望的，你們要拿出年輕人的闖勁，不要瞻前顧後。現在我不講多的話，我只看你們將來的表現，如果有誰還是四平八穩、庸祿無為，我會一如繼往地將他拿下，讓更有能力的人上。

你們先回去吧！散會。”

整個會議開了沒到二分鐘，自始致終沈丹青也沒讓他們作自我介紹，搞得大家都惶恐不安，知道自己的地位還很不穩固，如果再想像公辦研究機構一樣得過且過混日子，肯定會被老闆擼了。後來他們個個奮勇爭先，創造了不少的科研成果，當然這是後話。

沈丹青這樣做的目的，就是讓他們產生危機心理。有個很好的例子就是rb人，他們生活在自然災害頻發的火山帶上，又是海洋國家，經常有颱風海嘯。因此他們全年都生活在危機之中，也正因為如此所以他們才比其它國家的人更具有冒險精神以及競爭活力。

君不見二戰過後，他們只用了短短的二十年就達到了世界領先，不僅僅是經濟領先而是工業科技的全面領先，能做到這一點的國家很少，歐洲就只有德國，中東還有一個以色列，非洲有南非，他們幾國都是在艱難的環境下崛起的，這一點值得我們深思。

過了幾天，沈丹青又主持召開了長勝投資集團企業調整會議。在會議上他明確了幾家集團公司，以及他們的經營範圍和發展目標，給他們指明瞭方向。使得各企業集團能更有序更健康地發展。

沈丹青的這一切佈局，為長勝投資集團以後的飛速發展創造了堅實的基礎。這也恰恰符合企業的發展規律，在不同時間段，有不同的自身定位。也幸虧長勝投資集團是獨資企業，他能夠隨心所欲的調整，否則就會浪費大量的時間精力，還不一定會達成目的。

經過這一次調整之後，長勝投資集團旗下企業集團都在健康有序的發展，沈丹青也少了許多瑣碎的工作，這樣他就能騰出時間�