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了娛樂，有些人是為了查資料，還有些人則是為了學習技術。”

他指了指周圍說道：“讓這裡的服務人員多留意一下，總會有願意學習，願意努力的人才在這裡出現的。這些人我們或者可以吸收到泛翰集團來，或者是資助他們去自己創業。兩三年這種水磨工夫做出來，我們泛翰集團才會和中國的網際網路事業共同發展。”

王二連連點頭，他雖然是個農村出來的人。但卻也明白人才的重要。而人才的培養，更是企業貫穿始終的難題。

有的小公司花費無數的精力，將一個菜鳥培養成老手。然而有大企業看中了這個老手，就能拿出小公司拿不出的價格。把這個老手挖過去。

小公司於是就永遠是小公司，大企業卻越發的是大企業了。

唯有能夠和員工共同成長的公司，才是唯一能夠發展壯大自己的公司。

員工從菜鳥變成老手了。公司也從小公司變成了大企業。老手年紀大了想轉去管理崗位，公司又要手下培養出更多的老手和菜鳥……

只有這樣的公司。才是擁有未來的公司。泛翰集團當然不用擔心會給員工開不起符合他們價值的工資，但卻不一定會滿足所有人對自己人生的期望。技術崗位的黃金時間也就是二十年。在it行業每一個年輕人都有這樣的危機——我未來的路究竟要走向哪裡？

蓋因技術是吃不了一輩子的，計算機行業的知識更新速度太快，人一過四十很少就能繼續有精力去追趕潮流。這個時候除了工資和待遇，這些人就又會追求穩定和出路。

泛翰集團如果不能從一開始就注重人才的培養和挖掘，只靠周碩一個人帶來的重生福利，發展的再怎麼壯大也不會走的太遠。

當然，王二自身是想不了這麼遠的。但是多年的工程建設和公司經營經驗，讓他冥冥中有這樣一種意識。

注重知識和人才的收集，是每一個成功生存下來的it行業公司，幾乎本能的行為。

“好吧，就是這樣。”周碩揮了揮手，笑道：“王經理不用擔心，這件事情並非只有你一個人在做，集團的人力資源部也有在跟進……”

不知道為何，說起人力資源這檔子事情，周碩心中冷不丁的就想起一個人來。當初繡城和大港爭奪軟體園專案，大港市長馮開貴身邊那個熱情火辣的香港美女蕭懷丹，她似乎應該是個很好的人力資源經理吧？

這個念頭在周碩的腦海裡一閃而過，倆人又聊了幾句算不上正事的閒話。這邊何悠悠和一眾同學上了會兒網，卻忍不住都有些無聊起來。

這也不奇怪，1996年的中國網際網路內容實在是乏善可陳。搜狐、網易這些入口網站都還要有兩年時間才能辦起來，網上雖然有六耳im的中文版，但可以聯絡的人卻沒幾個。這個年代上網的基本上不是科研人員，就是學者、大學生，全中國接通網路的地方，也只有各大研究所和校園網。

南方和帝都也有幾個開通了撥號連線的地點，但根本不成規模。六耳im中文版的申請號碼，甚至沒有突破四位數。

在這樣的網路環境裡，也確實培養不出後世那種網癮來。

“好無聊啊！”李芸旁邊的李奕昕噘著嘴，在螢幕上無聊的亂點。她的眼神轉來轉去，就轉到了周碩的身上。

這幾個小女生心裡既沒有什麼財富和社會地位的概念，也沒有對周碩究竟有多少財富有了解。最多也就知道他是學校的校長和一家公司的老總罷了，即使如此，他不還是一個二十多歲的年輕人嗎？

所以說人年輕的時候就是單純，女孩子和你交往，不在乎你有錢沒錢、有權沒權，關鍵——還是看臉！

周碩自身外貌條件不錯，這幾年居移氣養移體的，要說氣質也遠超這個年紀的年輕人。女孩子們和他套起