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了。以他的公司管理能力，用不了一年，董事會就會另請高明，把他取代，到時候別說這2500萬都沒了，他已經嚐到了成功人士甜頭以後，又怎麼甘心就抱著這幾千萬，四十來歲就開始寫自己的回憶錄？

所以郭逸銘毫不猶豫地拒絕，他是最支援，也最開心的。

為了討郭逸銘歡心，他現在是每事必報，一有機會就向郭逸銘表忠心。郭逸銘的任何指示，他都不折不扣照辦，最多小心地提下自己的意見，但如果老闆堅持，他則無條件依此辦理，哪怕這個指令是錯的。

他已經徹底明白了，老闆的能耐遠不只如此，現在不拿出來，只是因為公司成長太快，人員進得太多太雜。要將公司的管理團隊凝聚起來，捏合為一個整體還需要一段時間來沉澱。所以老闆不急。

老闆不急，他就更不著急。

他相信，即便公司真的垮了，老闆也有能力，再次建立起一個比西部計算機公司更為龐大、實力更加雄厚的新公司。當初老闆一窮二白都能把公司帶到這個程度，現在手裡捏著幾個億，還怕不能東山再起？

因此當門口負責接待的職員彙報，郭逸銘的車已經到了公司門前的時候，他以於身體不相稱的敏捷速度，飛快就竄出了辦公室，一路小跑來到公司門口按住電梯，以最快速度趕到樓下親自迎接。

當郭逸銘才走進大廈，就看到一個胖子屁顛屁顛迎上來，眉開眼笑地點頭哈腰，還對他的秘書舒雨菲都露出了討好的笑容。

郭逸銘站在大廈入口，看到大廈商業單位的示意圖。這上面，西部集團已經在原來所租用的第七層的基礎上，又把下面兩層、上面一層都包了下來。下面兩層分給了各子公司作為總部辦公使用，上面一層則作為會議室、來賓接待處、員工活動中心使用。這一點是學了DEC的經驗，將公司當作家庭經營，努力給員工創造一個舒心、愉快地工作環境。

他們上樓，霍克陪著他各樓層各部門都走了一遍。

這些子公司中，中國員工現在佔的比例已經不低了，差不多達到了三分之一左右。不過為了標榜自己全美資公司的身份，還是不便讓更多的同胞露面。郭逸銘的做法就是輪換，讓國內的管理人員定期輪換到美國總部，與美國員工一起工作，學習純粹的商業公司運作方式。

就是研發人員，公司都在舊金山，新建了一個研究所，招募了一批美國科學家，與國內的研究人員配合工作。閉門造車不如與眾交流，國內的研發人員雖說年紀都比較大，但仍然非常熱衷於接受新科技、新技術，在交流中非常虛心，進步也極為明顯。

再有個三五年，國內這批科學家，縱然放在國際水平考察，也應該屬於行業內的佼佼者了吧……

他對此充滿期待。

“很不錯，公司的環境佈置非常溫馨。我看員工的工作熱情、精神狀態都充滿激情，表現很快樂。我沒有看錯，你的工作非常細心，做得很好！”郭逸銘看完了所有的辦公室，在繼續向上的樓梯裡，不吝言詞對霍克大加讚賞。

霍克聽到老闆這樣的誇獎，感到身上的骨頭都鬆了幾錢，笑得眼睛都看不見了。隨即他想起來什麼，對老闆討好道：“老闆，我們還是先到樓上會客室去吧，奧爾森先生已經在貴賓接待室，等您很久了。對了，還有一位巴普蒂斯特博士，也在上面正在和奧爾森先生聊天。他就是您要的金融方面的專家，以前曾是美洲銀行的國際投資部高階顧問，後來離開了銀行，擔任過一段時間州政府經濟專員，現在被聘為斯坦福大學客座教授。這人在經濟方面很有見地，眼光獨到，而且性格開朗，很好相處。我和他是在一個商業酒會上認識的，現在還經常在一起去打高爾夫，他很幽默風趣，和他在一起感覺時間過得特別快，是個很不錯的傢伙。”

郭逸銘還