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拿到七百多，工廠、研究所技術人員普遍是八百~一千左右，工程師、科研人員更高，最少都在一千四以上。

而香港的平均工資水平，也不過一千三、四港幣而已。＇本章由為您提供＇

近些日子隨著香港政fǔ像瘋了一樣濫發港幣，造成港幣兌美元的匯率直線下滑，短短的兩三個月時間，就跌到了一美元兌換七點一港幣的歷史最低價。照這個牌價計算，一千三四港幣的平均工資也才人民幣三百塊不到！

就算是他們進入華粵科技，轉正前二千五港幣的工資，換chéng人民幣也才五百多一點，哪怕是轉正後的工資，也僅僅是和國內最低技術工人相等。

各方面的對比都全面落敗，這批香港員工也收起了那份傲氣，老老實實與陳建國他們一同接受實習老師的指導，認真學習起來。

實習的初期一個月並沒讓他們cào作裝置，而只是讓他們熟悉一下總體流程，對未來的工作有一個感xìng認識。每個崗位他們都只待了一週時間，而且只是在實習老師教導下旁邊，沒有機會動手，一個星期以後就換到了新的崗位。

一個月後，他們才開始了真正的上崗前實習。

作為一個新進員工，陳建國被安排在最基礎的塗膠作業崗位，在崗位實習老師的指導下學習如何cào作各種裝置——現代化科技工廠裡，絕大部分工作都是由jīng密裝置來完成，他們主要是作為監控、cào作人員，負責cào縱裝置的運轉。除此之外，他們還要學習相關裝置的原理、檢修知識、故障排除等等，內容非常充實。

到六月中，他們已經在各自的崗位上實習了七個多月，陳建國已經由一個máo手máo腳的生手，成為了一名熟練cào作裝置，**完成塗膠作業全過程的熟練技術工人。

新工廠的竣工，也就意味著實習階段的結束，而他們也迎來了人生中最重要的時刻，那就是最終考核！

公司在剛開始招人的時候，就明確表態：被招進來並不意味著就一定會被錄用，在整個崗前培訓結束之後，會對他們進行一次理論課、實踐cào作的考核，不達標者公司將不會和他簽訂用工合同！這一條並不違反國內勞動法規，畢竟實習並不表示就是公司員工，對於那些不合規者。公司有權拒絕錄用。

於是培訓期末的考核，也成為了懸在所有青工們頭上的達摩利斯之劍。

面對可能的淘汰。所有人都不敢有絲毫懈怠，不論是最初的理論課學習，還是後來的實習，所有人都打起了十二萬分的jīng神。即便是公司內部員工子弟，也不會被區別對待。

之前某個內部員工子弟，就以為考核只是走過場，在學習期間屢屢遲到、早退、曠課，經過技校領導批評仍然屢教不改。結果當情況上報到公司，他當即就被解除了培訓協議。

公司的嚴厲態度。讓所有人都是一凜，誰也不敢再把考核當作兒戲。

哪怕是最頭痛學習的人，都拿出了頭懸樑、錐刺股的jīng神來刻苦用功。為了抓緊每一份每一秒，就連課間都沒人玩耍打鬧。而是埋頭苦讀。陳建國兩兄弟和嫂子戴靜。更是在放學回家以後，也立即就回房看書、做習題，一直忙到深夜十二點後才肯歇息。

磁xìng材料室主任陳中看到兒子媳fù如此用功。又是欣慰又是心痛，為了怕他們累壞了身體，兩夫fù每天晚飯都會為兒子媳fù端上一盆砂鍋燉jī，給他們將養身體。

心痛子nv的可不只是陳中一家，公司宿舍裡幾乎家家如此。一天幾百只jī的消費，也讓附近的農民們也跟著狠賺了一筆。

就在三座新工廠即將竣工的前夕。面對節節bī近的最後考核，青工們學習的勁頭也達到了高峰。陳建國三人每天上下班的路上。都會用相互提