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思的手段

送了一架飛機過去，要一個飛行指導員過分嗎？

答案自然是不過分的，在李國際的要求下，楊連安除了苦笑還是苦笑，不過結束通話電話之後楊連安就笑了，這些指導員都是寶貝，可這寶貝是對某些人來說的，對楊連安來說，這些人只能算是人才，人才就要用在刀刃上，北河省的刀刃都已經配備得差不多了，李國際這個新開的刃也是刃。

人家李國際已經開口要人了，楊連安不會拒絕，也不會應承，因為這件事就不是他能做的了主的，既然做不了主，乾脆扔出去讓那些能做主的人頭疼去就行了嘛。

李國際不管楊連安為難不為難，天河市飛機制造已經拿下來了，所有的股份都在李國際手裡攥著呢，只等著國家低空政策出來就行了。

別人會為此擔心束手束腳，李國際這過來人一點都不擔心，放開了幹就行了。

楊連安在給李國際網羅人才，李國際也正為人才發愁。

人才啊人才，直到現在李國際才明白為什麼前世他混得不盡人意，如果前世的他來現在的君豪集團應聘，李國際還真給不了太高的位置，一個辦公室的小助理，已經是看在“老熟人”的面子上了。

國情如此，教育制度如此，中低工種不缺，好吧，何止是不缺，簡直到了可以隨便使喚的地步了，你受不了加班工資低？

好吧，公司給你提供崗位就已經很不錯了，想幹就幹，不想幹有的是人想替了你的位置。

以上不是李國際的心理想法，而是前世他公司面對李國際一個同事抱怨而說出來的牛言壯語。

兩輩子了，李國際從一個基層工作人員上升到了一個集團董事長，人事這方面的見識增長了不知道多少倍，君豪集團現在的人事構建是鄧清雅一手攬起來的，而李國際對人事任命的事情也算了解了一大半。

基層人員過剩，高階人才沒有，不是君豪集團留不住高階人才，是這個社會上真正有真才實幹的人早就被人挖走了，那些還遊離著的高階人才多半是理論型人才。

這種結果也讓李國際深刻的認識到，平日裡多積累一些知識是真有用的，現在如果有一個高階管理人才在李國際面前，李國際絕對不會管他到底是海歸還是博士，甚至連大本還是專科都不在乎。

只要有真才能，李國際就真敢用。

不過這也不是一時半會就能解決的，人才不好找，李國際乾脆就把這件事放在一邊了。

他放在一邊了，天河那邊的姚文敏催上門來了。

這天，李國際剛看完堅果手機2銷售資料暨市場報告，就接到了姚文敏的電話。

姚文敏不愧是前天河飛機制造的總經理助理，前往天河處理飛機制造公司的事情中，一旦解決了售後問題，頓時就顯得遊刃有餘起來，各種手續和改革都進行的有條有理。

不是李國際完全放心把天河飛機只要公司扔給姚文敏去折騰，他對這件事的處理有三個理由。

一是相對於天河飛機制造，堅果科技這邊的事情要更為重要一些，二是在國家政策下來之前，天河飛機制造無論怎麼整改都脫不開最後的一次大整和，這種排除異己的事情現在做的話也算是提前摟草打兔子了。

而第三則是關於人性了，姚文敏團隊裡面，有一個君豪集團的老人，也就是第一批跟著李國際簽訂保密協議的陸文雙。

李國際對陸文雙這個人一直有印象，卻一直沒有啟用他，因為陸文雙這個人實在是太適合在暗處了。

李國際之所以放著這枚棋子沒動，是想著去年的時候幫著屠盛處理他的私人恩怨，沒成想屠盛受到了他的影響，把本來是兩敗俱傷的事情處理的很乾淨，陸文雙這個人也就一直擱置了。

也就是說，陸文雙其實