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掛靠”帶來的其他麻煩，旅行社多就會與“掛靠”的導遊簽署協議。具體方法就是收取工作押金，1000—5000不等。

但是依照我國現行的法律，並未賦予旅行社“掛靠”免責的權利。以掛靠形式在旅行社取得正式或臨時工作的導遊，在公民權益與社會保障上，理應視為與正式員工是平等的。然而，在現實當中，又有多少旅行社會顧及到導遊的各項權益呢？僅僅是法律賦予每個公民的選舉權和被選舉權，“掛靠導遊”就幾乎在各個層面被全面剝奪了。

7、導遊的管理（2）

從現行的法律的角度來分析，導遊既然是掛靠在某旅行社，則那家旅行社就應該為其提供基本的生活保障。然而許多旅行社沒有意識到，在一名導遊掛靠到你的旅行社後，旅行社沒有為其提供最低生活保障，其經營行為事實上已經觸及並違背了現行的法律。而一些旅行社採取欺瞞、變相的形式不給從業人員上三險，就不僅僅是危及到企業的信用，而且更會涉嫌是對國家正式頒佈的旅遊行政法規的漠視和挑戰。

旅遊行政法規中明文規定旅行社要與導遊簽訂勞務用工合同，旅行社必須依法明確導遊人員的勞動報酬，要為導遊購買社會保險。

這本是一件好事，但到旅遊界卻又變了質。按規定，社會保險的購買金額由用工單位承擔70％，個人承擔30％。但是，導遊卻承擔了所有的費用。如果說此行業有一定的特殊性，需要這樣做的話，為什麼卻在列印出的所交納的社保基金單中，卻又說是旅行社交納了其中的70％呢？這張單是給誰看的呢？

那麼多的旅行社不信邪，漠視旅遊行政法規，簡直跟兒戲一樣。他們是有恃無恐，還是與旅遊行政管理部門有什麼心照不宣的默契呢？他們採取的手段也非常簡單，你不是要求有最低保障嗎？有啊，每個月的工資表上寫的很清楚啊！每個月還有為導遊購買的社會保險單，上面也清清楚楚地羅列著導遊的姓名、年齡、社保號碼、工資、以及公司交納和個人交納的數額及所佔的比例。這個謊言只有一張紙那麼薄，多年來經歷了那麼多的風風雨雨，卻破不了，的確讓人納悶它背後的東西了。

導遊交納的社保基金是其他行業的3倍，是不是將來會有3倍的社會保險費呢？一點也不，導遊享受的是與別人一樣的待遇。更有甚者，當某位導遊無法面對惡劣的競爭，也交不起社保的時候，想退出這個行業，所退回的社會保險費也只有30％，也就是說另外的70％是為社會做了貢獻了。這可是無奈的貢獻啊！

本應是正大光明的事，到了旅行社這兒卻成了偷偷摸摸的、遮遮掩掩的。這是法律規定的不完善、不合理？還是管理不嚴格，讓違法者有機可乘呢？

一個旅行社要想在日趨激烈的競爭中立於不敗之地，擁有屬於自己的核心接待隊伍，構築穩定的接待梯隊，從而形成一支能征善戰的生力軍至關重要。要實現這一目標，需要從以下兩點入手：

第一，完善管理制度，既要培養導遊無私奉獻的精神，同時也要從制度上確保導遊的正當權益。

導遊被譽為“民間使者”、“友誼橋樑”，這些宣示了導遊工作的崇高性，也是對導遊工作的定位。換句話說，要成為一名合格的導遊，必須具備使者般的無私與奉獻以及橋樑般的堅韌與挺拔。為此，對導遊進行操守的教育，促使每一個人在接待工作中都能以職業道德來規範自己的行為，做到以客人的利益為先，以集體觀念為重，這樣既打造了導遊自身的良好形象，也為旅行社帶來了較高的聲譽。當然，在嚴格要求導遊的同時，導遊的合法權益也應受到管理者足夠的重視，尤其是需要建立一套合理的導遊薪酬制度，只有�