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好夢公司想要發展壯大，需要更多像葛優這樣的演員。

這可以從兩個方面入手，一個是簽約成名的演員，第二個是培養那些還沒成名的演員。

林子軒把重心放在了後一個方面。

以他在京城演藝圈的關係，想要簽那些有名氣的演員不難，可你簽了人家，就要提供相應的資源，不能簽了來當門面，那沒有意義。

按照好夢公司如今的規劃，一年投資三部電影，五部電視劇，這是極限了。

其中一部電影肯定是為葛優準備的，一旦簽了太多成名的演員，資源不好分配。

所以，林子軒更願意培養新人，這樣的演員對公司的忠誠度和認可度更高。

還有一個問題是公司和簽約演員的關係，公司為演員提供機會，同時會從演員身上獲取價值，無論是片酬還是廣告收入，公司都會有一定的提成。

以前圈子裡靠的是人情關係，沒有提成這種說法。

現在不同了，在商業化的時代，把一個新人捧成明星需要花費很多的資源，當新人成為明星後，就要回報給公司。

這麼說可能顯得冷冰冰的，沒有人情味，可不這麼做，公司遲早要倒閉。

這牽扯到一個忠誠度的問題，明星成名後，存在著跳槽的風險。

林子軒其實很懷念以前的日子，那是個講交情的年代。

不過如今是市場經濟了，人們越來越看重利益，交情不值錢了，沒有人還會一輩子在一家公司上班，誰給的工資高，待遇好，就往誰家跳。

作為一家影視公司，需要在商業化和人情味之間找到平衡。

他要把經紀人這個部門正規起來，對演員的日常生活進行管理，為旗下的演員制定發展規劃，讓他們看到成名的希望。

演員成名後，還要給他們提供上升的空間。

比如走國際化路線，或者可以拿到公司的乾股，這個乾股不是真正的股份，只是分紅。

也可以讓演員參與到公司的運營之中，增加他們的話語權，同時會有諸多的限制措施。

然而，無論怎麼做，在商業化的大潮中，人情味終究會越來越淡。

第四百五十七章 等級

七月初，林子軒和馮小剛開車前往首都機場，李桉從香港過來了。

「百分之二十五這個是不是太高了？」馮小剛擔心道。

「這是封頂的比例，有了這個比例，他們就不會覺得百分之十高了。」林子軒回應道。

「咱們開公司原本只想拍個電影，沒想到卻成了剝削的資本家。」馮小剛感慨道。

兩人聊的是好夢公司經紀部門成立的事情。

以往是演員出名後才會配一名助理，沒有長遠的規劃，大家的關係不錯，等級不明顯。

好萊塢的經紀公司非常專業，對演員和導演會劃分明確的等級，根據等級安排服務。

一位好萊塢的大明星會有一支龐大的團隊幫助他打理所有的事務，新人演員往往是和其他演員一起由同一位底層的經紀人負責。

這就是等級的差距。

林子軒把公司裡的演員簡單劃分為一線、二線、三線和待培養的新人演員。

新人演員目前沒辦法為公司創造價值，公司還要給他發工資，保障日常生活，他們的主要工作是在劇組裡跑龍套，磨練演技。

三線演員演過幾部電視劇，卻沒有給觀眾留下太深的印象。

二線演員在觀眾那裡混了個臉熟，不過沒有成名作，屬於半紅不紫的狀態。

一線演員被觀眾認可，有代表作，有廣告代言，能為公司創造可觀的收益。

上面還有超一線演員，目前只有葛優在這個檔次