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聽說於總要離職了，秦鳴將成為公司的總經理，公司的人事有了不小的變動。

這些都是經紀人葉姐打電話告訴她的，葉姐也升了職位，成了經紀部門的副經理，主要負責港臺方面的經紀工作。

好夢公司的經紀部門分為內地、港臺和海外三個部分。

除了一位總經理，還有三位副總經理，下面才是各大經紀人，如今葉姐進入了公司的管理層，掌握了更多的資源。

比如公司和香港合拍的電影，就可以安排手下的演員參演。

經紀人的實力越強，演員得到的機會越多。

孫麗想了一會兒，明白自己這是有壓力了，擔心的東西太多，收視率不行怎麼辦，拿不到好資源怎麼辦，觀眾不認可怎麼辦。

每個人都有壓力，學習有壓力，考試有壓力，上班有壓力，生活更有壓力。

孫麗在黑夜裡睜著眼睛，心裡掙扎著，最終她一狠心，擯除雜念。

不管了，困高。

第八百二十二章 領導

好夢公司經紀部門的一間辦公室裡，小葉坐在辦公桌後面，翻看著面前的檔案。

「葉經理，這是今年公司和港臺藝人合作的資料，還有各類報表。我們目前代理了包括劉德樺和黎鳴在內的十幾位港臺藝人在內地的經紀合約，先前是和粵省的陳總合作，現在公司打算把和影視相關的部分拿過來自己做。」手下的職員匯報導。

小葉仔細的聽著，她剛剛接手這塊工作，還不熟悉。

好夢公司的經紀部門主要是內地部分，也就是自己公司裡的演員和導演。

港臺地區和海外屬於待開發的業務，港臺地區還好些，已經開啟了局面。

隨著劉德樺的加盟，一些港臺藝人看到好夢的實力強勁，也把在內地的經紀合約轉了過來，希望獲得資源和機會。

《無間道》系列電影的成功讓更多的港臺電影人把目光投向內地。

公司的海外經紀部門是真正在拓荒，要從培養新人演員開始，一點點的發展。

更何況，國外的各大經紀公司競爭激烈，好夢沒有任何的先發優勢。

雖說林子軒給他們規劃了一張誘人的藍圖，但怎麼看都像是個坑。

小葉不知道自己是不是應該慶幸沒有負責海外部分，她以前只要管好自己手下的演員就好了，如今要習慣於從全域性考慮問題。

她還不適應其他人稱呼她為「經理」，即便只是個副職。

這次公司的人事調動，在公司工作多年的職員基本上都獲得了升職加薪，工作的時間越久，提拔的力度越大。

她打聽過，人事部門設定了晉升的門檻，首先是工作年限。

三年和五年是基本條件，其次是工作能力和品行，最後是綜合考評。

傳遞的意思很簡單，只要在公司做下去，就會有上升的空間，除非是像於東那樣做到了總經理的職位。

安撫人心不一定靠慷慨激昂的演講，務實一點，升職加薪才是最通用的手段。

出來工作，無非是為了兩點，一個是賺錢，提高生活質量，一個是獲得尊重，滿足心理上的需求。

如果既沒有賺到錢，每天還要挨訓，得不到尊重，員工肯定會想著離開。

小葉剛好入職滿三年，趕上了這次機會，進入了管理層。

作為經紀人，她賺了不少錢，尤其是有了趙麗穎這位國際影星。

在物質方面她的要求不高，不過以前是她向別人匯報工作，現在是別人向她匯報工作，心裡還是蠻爽的。

這或許就是職場上被人尊重的感覺。

「好了，這些資料我開會要用到，你把這些藝人春節前後的行程安排給我，