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這是個循序漸進的過程，不是說拍幾部大尺度的文藝片就能攻陷好萊塢了。

審查制度的放開不會一蹴而就，是和社會的開放程度相對應，社會開放的程度高了，審查自然而然的就放鬆了。

「當然，這不是說我們什麼都不做，乾等著就行了，作為電影人，應該積極的爭取一個寬鬆的創作環境，這需要大家一起努力，你們也是其中的一份子。」林子軒鼓勵道。

「林總，文藝片真的沒市場了麼？怎麼才能挽救文藝片？」有人請教道。

這應該是一位文藝片愛好者，看得出是真心在問這個問題。

「實事求是的說，文藝片的市場在變小，這有多方面的原因，商業片的衝擊，觀眾興趣的改變，票房因素，文藝片淪為小眾。」林子軒分析道，「但不是說文藝片就要消失了，而是需要找準定位。」

「咱們公司投拍了多部文藝片，像以前的《小城之春》和《回家》，今年的《盲井》和《卡拉是條狗》，嘗試為文藝片找到新出路。」林子軒繼續道，「我相信只要定位明確，質量有保障，加大宣傳力度，文藝片也有生存空間。」

「林總，我們聽了您的好多事跡，您能不能給我們講幾個？」有人提議道。

林子軒在國內的影視行業是個帶有傳奇色彩的人物，流傳著不少小故事。

「什麼事跡啊？都是八卦吧。」林子軒說笑道，「那好，我就說說自己的一點體會，我的第一份工作是在京城廣播電臺，和你們一樣，剛剛畢業，踏入社會，每天騎將近一個小時的腳踏車上班。」

「在電臺的少兒欄目組，我第一個月幹雜活，第二個月負責拆聽眾的來信，給聽眾寫回信，寫信的大多是孩子，說起來挺枯燥。」林子軒講述道，「我發現在那些來信中，大多數孩子提出想聽新的故事，可當時的童話故事都太老了，我就想能不能自己給孩子們編童話故事。」

「我想說的是你們今後的工作可能很枯燥，但要學著主動，不能被動的工作，說不定就有意想不到的收穫。」林子軒總結道。

第七百零七章 處罰

在一家公司裡，往往存在這幾類員工。

第一類聽上級的話，按部就班的完成工作任務，兢兢業業，任勞任怨。

第二類有自己的想法，主動做事，態度積極。

還有一類偷奸耍滑，得過且過，最後一類能力很強，但不安分，總想著跳槽。

作為公司的老闆，林子軒需要第一類員工，重用第二類員工，觀察第三類員工，開除第四類員工。

能力強容易走上公司的領導崗位，這種人一旦跳槽，對公司的傷害更大。

人力資源部門每個季度都會做一份職業評估，尤其是對公司各部門的領導，林子軒根據評估和自己的觀察做出判斷。

這個判斷肯定不是非常準確，但具有一定的參考價值。

「林總，你這是鼓勵我們改行啊？」下面有人打趣道。

進入好夢公司的員工大多是藝術院校畢業，性格外向。

林子軒剛才說從播音主持到寫童話故事，的確算是改行，或者說是不務正業。

「改行又不是壞事，馮導以前做美工的，改行當了導演，你們裡面要是也能出個馮導，都改行我也支援。」林子軒說笑道。

培訓課結束，林子軒看到了海青，把她叫了出來。

「你是黃雷的學生吧？」林子軒詢問道。

「是的，黃老師帶我們這一屆。」海青回答道。

由於鄭洞添、林曉玲、俞飛鴻、徐靜蕾和於東等人的關係，好夢公司和京城電影學院具有深厚的合作基礎。

於東是電影學院管理專業畢業，在招聘的時候自然傾向於電影學院