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慕姍姍沒有同意，這檔節目只要一名主持人就夠了，主持人多了會顯得亂，主要是看導師和學員的互動。

雙方商議後決定讓何炯來主持。

慕姍姍同意何炯主持的一個原因是何炯在華國電視臺工作過。

兩人雖然沒有交集，卻都出身華國電視臺。

而且，何炯不是湘南電視臺的員工，屬於外聘主持人，電視臺的員工拿工資，何炯是按照主持節目的場次拿薪酬。

他接其他的主持工作不需要湘南電視臺的同意。

何炯平時住在京城，錄節目的時候才會去湘南，比較方便。

林子軒在姍姍文化見到了何炯，何炯過來簽主持《華國之聲》的合同。

「小何以前在臺裡主持少兒節目，這兩年去湘南臺發展，還是外國語學院的語言老師，很有才華。」慕姍姍介紹道。

慕姍姍離開華國電視臺的時候，何炯剛到臺裡工作，如今他的事業已經起步，在主持行業，慕姍姍算是前輩。

「何老師，你好。」林子軒招呼道。

第五百九十章 公關

看著何炯離開，林子軒想著是不是把他給簽下來。

目前國內電視節目主持人行業大致分為三種工作模式。

第一種像華國電視臺一樣，進入編制，主持人拿工資和獎金，再加上置裝費、交通補貼、各種福利待遇，一年大概有十幾萬的收入。

這是體制內的工資待遇。

而且，對主持人的管理很嚴格，不準接其他節目，拍廣告和出書都需要審查。

看起來不怎麼樣，但體制有體制的好處。

華國電視臺是副部級單位，只要在臺裡混上十幾年，成為部門領導，級別就上去了，工資待遇會大幅提升。

像李虹在華國電視臺是電視劇製作部門的主任，出來後是副廳級別。

第二種像是省級衛視或者地方電視臺的主持人，除了工資獎金外，還會針對臺裡面少數的當家主持人簽訂年薪制合同。

年薪制的數額較高，對主持人有著不小的吸引力。

第三種是完全市場化，工資、補貼、獎金統統沒有，做一期節目就給多少勞務費，勞務費的數額由主持人的影響力來定。

何炯就屬於這種情況。

他這次主持《華國之聲》，一期的費用是八千塊，《華國之聲》第二季的規模比第一季更大，按照一個月四期，五個月有二十期。

半年時間，他能拿到大概十六萬的勞務費。

如果是慕姍姍的話，主持一期節目要一兩萬，大型晚會五萬到十萬不等，這是著名主持人的出場價碼。

在此期間，何炯還能主持其他的綜藝節目。

接戲和接廣告都很自由，不用被電視臺抽成，這麼算下來，他一年的收入至少在五十萬以上。

即便沒有補貼和獎金等福利，也足夠他過上不錯的生活。

不過，完全市場化存在著很大的風險，剛畢業的新人還是進入電視臺保險。

等到混出了名堂，又受不了體制的束縛，再出來不遲。

慕姍姍嘗試過培養主持人，但姍姍文化遠不如省級電視臺的資源多，招進來的主持人有了名氣就會跳槽。

在現在的市場環境下，電視臺才是主持人理想的工作單位。

「你想過把他簽到公司來麼？」林子軒提議道。

「看看再說吧，我感覺小何是一個有自己想法的人，不想受到約束，就算現在簽下了，以後也很難說。」慕姍姍回應道。

林子軒想了想，覺得是這個道理。

每個人都是自由的，不是你要簽誰就簽誰，別人也有自己的選擇，不能強求。