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好夢公司還會為青年導演提供劇組成員和演員，包括後續影片的上映發行。

以此發掘有潛力的青年導演和演員，為好夢公司做好人才儲備。

青年導演扶助基金每年都會有，金額是好夢公司上一年收益的百分之十，公司賺的越多，基金就會越多。

林子軒出席了青年導演扶助基金的新聞發布會。

「電影產業的可持續性發展離不開青年導演，他們才是這個行業的未來，我們願意為青年導演提供這樣的發展平臺，幫助他們走出第一步，希望他們未來能走的更遠，走向世界。」林子軒如此說道。

看著臺下鼓掌和拍照的記者，林子軒有瞬間的恍惚。

曾幾何時，他還是這個圈子裡的新人，騎著腳踏車，拿著劇本到京城電影製片廠尋找把劇本拍成電影的機會。

如今他坐在臺上，有能力給那些剛進入圈子的新人提供拍戲的機會。

他覺得就該如此。

老人帶新人入行，這是圈子裡的傳承，有傳承才不會斷絕，才有希望。

第六百零一章 鍛鍊

青年導演扶助基金的負責人是林曉玲，由她決定給哪些電影專案投資。

這個基金不注重商業性，偏向於文藝片和獨立電影。

科班出身的林曉玲是比較合適的人選。

她接受過系統的學院教育，拿過國外電影節的大獎，拍過賣座的影片，有著豐富的拍片經驗和指導青年導演的資歷。

林曉玲更容易理解青年導演的想法，溝通起來沒有障礙。

如果讓林子軒或者於東負責這個計劃，他們看劇本的時候首先考慮的可能是市場因素，本子能不能賣座。

林子軒把林曉玲推出來不光是因為她合適，比她合適的大有人在。

比如說田狀狀，在資歷和人脈關係上都要比林曉玲強。

一方面這是對林曉玲的一種鍛鍊，另一方面能夠增強她在青年導演中的威信，提高在演藝圈的地位。

以後那些透過這個基金成名的青年導演都要感謝她，這就是人脈。

一千萬雖然不多，按照每年投資五位導演來算，十年後至少有五十位導演接受過林曉玲的指導。

只要有七八位導演闖出了名堂，就能獲得豐厚的回報。

「這是個得罪人的活，拿到資金的人會感謝我，那些拿不到資金的人肯定會恨我，說起來還是拿不到資金的人更多。」林曉玲計算道。

「你要懂得拒絕，拿不到資金說明他們的劇本不好，說服不了你，你讓他們繼續打磨劇本，明年再來。」林子軒提醒道，「也不是說讓你一個人負責，你可以和電影學院合作。」

林曉玲出身電影學院導演系，導演系的學生缺少資金拍電影。

如今有了這筆錢，電影學院的老師肯定願意合作，推薦優秀的學生，甚至主動參與到計劃中來。

在這個社會上，不能光是單打獨鬥，還需要藉助各種資源。

林子軒只是提點一句，剩下的工作由林曉玲完成，她要整合自己的關係網，擴大交際層面，增加在圈子裡的影響力。

林曉玲邀請電影學院導演系的教授鄭洞添出面，和電影學院達成了合作協議。

她會優先考慮電影學院的畢業生，從而獲得了電影學院的支援。

鄭洞添出席了新聞發布會，把這位得意弟子誇讚了一番。

鄭洞添和好夢公司保持著良好的關係，作為圈子裡著名的電影理論家，他對電影行業有著獨特的見解。

就像這次關於《臥虎藏龍》的爭論，他發表了不同的意見。

他認為這部片子好看，主要是放在什麼框架內去看。

如果非