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新人演員沒有三四年的資歷，拿不到主要角色。

好夢公司不缺大牌演員，換一個名氣大的演員很容易。

這牽扯到公司內部資源的分配和造星的問題。

從這點就能看出，這家公司在依靠大牌明星的基礎上，還在源源不斷的製造新的明星，避免出現青黃不接的局面。

就算有明星離開，也能迅速的補充，這是一個健全的培養機制。

小葉沒想那麼多，她在為黃勃高興。

一年前，黃勃剛進公司，她也剛進公司，都是新人，黃勃的年紀偏大，又是草根歌手出身，沒有表演經驗。

她是經紀人助理，上司把黃勃安排到她的手下，負責黃勃日常的演出活動。

可以說，黃勃是她帶的第一個演員，兩人共同成長。

剛開始的一段時間的確很難，她沒有經驗，沒有人脈，還要應付各種瑣事，帶著黃勃到劇組試鏡。

即便是好夢公司的經紀人，也時常被拒絕，被搶角色。

黃勃的脾氣好，碰到這種事情還會安慰小葉。

兩人就這麼一路磕磕絆絆的走到今天，小葉對黃勃說話不怎麼客氣，那是因為他們有這份交情，客氣了反而見外。

看著黃勃從不入流的小配角到如今的主角，她格外開心。

「保強，好好幹，你以後也能當主角，黃勃當初也是個群演。」開心之餘，小葉不忘激勵身邊的王保強。

王保強在《英雄》劇組做武行，由於不怕吃苦受累，有活搶著幹，人緣不錯。

他參加公司年會，第一次見到這麼多明星，有點眼花。

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