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，唐嫵寢室的程蔥蔥回了家，阮思鳴和友人結伴回了蘇州，童彤好像是要直接去湖南老家。李寒女朋友是上海人，所以當他坐上去陝火車的時候”兩個人據說在車站還難捨難分。肖旭也走了，張小橋倒是因為蘇燦還在學校，反正他無論回家還是回寢室，都是在南大，也就和蘇燦一併留學校”見識見識扎克一行。

蘇燦給家裡說這次回家可能要晚一些，唐嫵因此也推遲了回蓉城的時間。倒是聽說唐嫵回家行程未定，那個在上外讀書的寧冬放假後倒是給唐嫵電話頻繁，最初唐嫵來上海的時候”寧冬倒也經常過來邀約，不過久而久之，發現相比起和她那些三天一批人的朋友圈聚會”唐嫵倒是更喜歡就只有她們兩個人逛逛街什麼的。於是那之後寧冬就乖巧十足的儘量一個人單獨和唐嫵會面”將朋友圈裡那些動輒怨聲載道要求引見認識的人拋之腦後。

十五號的時候蘇燦只收到了一條林珞然的簡訊，簡訊內容很簡單：“寒假了”我離開上海了，勿想勿念。”

蘇燦當然不可能同樣輕佻的回覆過去，只好打字道，“這次去哪，什麼時候回蓉城。”

“北京上課。時間很短”可能就不回去了。”

“這麼勤奮？”，蘇燦回道”而事實上平時看著林珞然似乎喜歡愛玩愛鬧，但一旦安靜下來埋頭研究個什麼東西”她亦能相當的投入。這也是她一直以來，在學校裡各門成井雖不至於頂尖”但尖子生的名頭還是躲不了的。

“出不了國走不了海龜路線我得拼命充實自己增強競爭力，未雨綢繆”北大經濟學院有個研究生進修班，雖然不至於就要考研，不過就我所學的專業而言”大四畢業才剛入門，讀研才算初窺門徑，現在能多學點又不會把我讀成恐龍都說胸藏萬匯憑吞吐，多吸納點墨水，到時候才能吞吐苛刻的論文課題老師一臉。”

蘇燦直接發了幾個點點點省略號過去。

林珞然回了個燦爛笑臉，然後就關了機，兩個小時候”抵達了京城。………………

臉譜專門開闢隔出來”佔地一百來平方的咖啡廳是非正式的辦公集會地，大部分人都喜歡抱著自己的筆記本到這裡來一邊喝咖啡一邊寫程式。

在扎克來上海的時期，扎克參觀臉譜就和蘇燦等人坐在咖啡廳裡”隨同的還有喬樹鑫”財務官凱特”李鵬宇幾個人。提到臉譜目前有近兩百名員工，蘇燦就介紹道，“我們給每個員工每月支付一千塊錢的住房補助”可以讓更多的員工選擇在辦公地較近的住所落塌。”臉譜目前的近兩百名員工”有一定程度上效仿美國臉譜，大多透過校園招聘的形式進行僱傭。

相對一些需要大量社會經驗的職位”才透過社會招聘進入。蘇燦很懂得充分的利用學院派資源。臉譜的員工很多都是來自同濟，上交，南大這些學校的畢業生。大多數年齡介於二十三到三十五歲之間，這些是中堅力量，不過隨之，也開始有一些夠得上重量的人陸續加入，就譬如張果和山比m這種技術方面的專才”也有一些具有相當管理運營經驗的人物。

臉譜的管理模式是一種制卝度卝化的率性而為，相對寬鬆，並不單純的是伏案于格子間生產。大多數人可以在累了的時候約兩個朋友去咖啡室閒聊打牌。也可以去大廈配套的影院看場打折的電影。更可以用公卝司配備的口q遊戲機玩一場實況足球。

而這以前是喬樹鑫完全反卝對的一種散亂工作態度。以前喬樹鑫認為這可以完全的摧毀一家公卝司”但是隨之發現實行這種制卝度過後，大部分人很具有奉獻精神，效能也在增卝加。這讓喬樹鑫有時候覺得很難理解。

“我聽說有員工工作十分賣力，有一天加班後駕車回家，差不多在凌晨趕到小區，撞到了小區中間的huā臺，結果直接呼呼大睡？”，有些事情就連遠在海外的扎克都清楚。

“