第316章 有點感慨(第2/2頁)

向很注重員工的工作環境，加班這種事情，有一些，但都是管理層才會有，普通員工不會有此情況發生。

劉莉莉解釋說，因為最近處理《消失者》在海外上映的事宜，工作量太大，又徵求員工的意見，他們也同意加班，結果就發生這樣的事情，所以員工反水是美國企業最長見的事情，因為律師也喜歡接這些案子，幫助弱勢群體狀告大公司大僱主，往往勝率很高，收益也很大。

“老闆，真對不起，我管理失職造成，我會承擔一切責任。”劉莉莉也知道自己必須承擔這次責任。

古旋風沉聲道:“別急著攬下責任，怎麼解決問題才是關鍵，跟對方私下溝通一下，儘量不要鬧上法庭，但如果對方獅子大開口，也不要慣著他們，就這樣吧。”

那頭的劉莉莉很感動，表示會盡一切可能降低這件事的影響，雖然是一起員工與企業的勞動糾紛，但要是鬧得滿城風雨，對工作室的聲譽會產生不利影響，壓榨員工勞動力，怎麼說都是不好看。

古旋風掛了電話，無奈搖頭，劉莉莉工作很賣力，但忘記這裡是洛杉磯，任何加班的事情，總會有風險，哪怕員工自己不起訴，工會也會趁機參和進來，從中獲益，因為這種糾紛，大機率會得到賠償。

“工會勢力太大，也並非是一件好事，”古旋風忍不住感慨，他倒不至於站在資本市場上看待問題，雖然他現在也是資本的一員，不過能為普通勞動者增加收入的事情，他也會願意去做。

只是這中間一旦有工會的身影，就變得很複雜，工會本身是維護工人的權益而存在，但現在越來越呈現企業化經營，明顯的特徵，就是廣泛介入員工勞動合同的談判，從中收取佣金，逐漸變成勞動中介。

但沒辦法，普通勞動者只能依靠著他們才能感到安全和保障，好萊塢上演多次這樣的戲碼，工會組織罷工，僱主無處申訴，只能花錢擺平，造成僱主更加謹慎，想方設法降低損失，一定程度上也影響到電影製作的發展，一些新的應聘者，總會承受更多要求，光是長達幾個月的試用期就足夠讓他們失去工作熱情。

一個人力量始終有限，不足以改變這種現狀，只能儘可能的避免很多問題的發生，不知不覺，他也從一個好萊塢普通勞動者，成為了被員工起訴的僱主，真是感慨身份轉變太快。

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