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區出現了亂衝的藥品，其他片區的藥衝到我們的醫院和藥店了，你快去看看。”

“啊？你們怎麼發現的？你們的進藥記錄呢？”顧海平放下筆抬頭看著心急火燎的小許問。

“我們去結算這個月的藥品提成，也查了庫存藥品的數量，發現比我們的進藥記錄多出不少。問了藥房的人，他們不肯說。但一定有人暗地裡衝了藥進來。”小許憤憤不平地說。

“你看過藥了嗎？是不是我們廠生產的？批次和我們的一樣嗎？”顧海平問小許。

“藥是真的，但批次不一樣，我們的是最新的藥批次，他們的是上幾次的批次。”小許說道。

“你們沒有打探是誰衝藥進來？”顧海平有點心煩。

“沒有，他們也不說啊。”小許嘟噥道。

小許是剛剛藥學專科畢業的大專生，剛工作不久，人很踏實，但缺少變通和靈活性。

“那就去調查啊！你總得弄清楚是誰衝藥，你才能有對策啊！”顧海平的心情被攪亂了，他不高興地衝著小許喊道。

“哦，那怎麼調查啊？”小許誠惶誠恐地小聲說。

“你自己想辦法，辦法是人想出來的，動動腦子。”顧海平揮揮手趕走了小許。

但問題既然出了，就得去處理，顧海平不能一走了之。

他打電話給一個老醫藥代表小馬，叫他來辦公室一趟。

小馬說他在外面醫院呢，一時半會兒到不了。

小馬是濟南本地人，書讀到衛校中專，沒有學歷，但人很機靈，甚至狡猾。

顧海平按下電話，心裡想：一定有內鬼，否則沒有人會跨片區衝藥進來。他把手下十幾個業務員一一在腦子裡過濾了一遍，他基本有了一點確定。

走出辦公室，他來到財務室，問詢了這幾個月來獎金提成的支出情況，瞭解了這些以後，結合他的判斷，他基本確定了是誰不守規矩節外生枝。

他先叫辦公室的小田打電話給所有業務員，務必馬上回辦公室開會。然後，他要想想怎麼來講這件事，怎麼來處理這個人。

辭職報告看來是寫不成了，他先把眼下的事處理好再說吧。

小許沒有走遠，第一個回到辦公室，顧海平立即叫小許把他負責的幾個醫院藥店瞭解到的情況寫下來，包括被衝藥的數量，以及批次。

等人都到齊了，顧海平說道：“今天召集大家開個緊急會議，是因為我們的業務發生了一些不好的情況。”說話時他的目光掃過每一個在場人的臉。

頓了頓，他又說：“我們的片區藥店和醫院被其他人的藥衝了進來，這樣我們的業務量就會受到很大影響。任務完成就會受到影響，大家的收入也會減少，你們知道我們廠家和銷售部全國都是一樣的政策，每個片區都有專門的負責人，從來都是各負其責，井水不犯河水，這次的事件是怎麼發生的，你們大家知道多少？有沒有參與？你們先討論討論，20分鐘後給我個答覆。”

大家各自散去，個個交頭接耳。

“我說這個月明明銷量不錯，我的提成卻少了很多，原來被人冒名頂替了！”一個說。

“我發現我負責的藥房有不同批次的藥，不是我進的貨，才告訴了顧主任的。”小許說。

幾個老業務員看看小許，這個老實巴交的孩子做事還夠認真，我們都沒發現，到是他發現了。

顧海平坐在自己的辦公桌後，思量著一會兒的處理辦法。

他想還是一個一個來談可能效果會好一些。

先叫到幾個老一點，為人處事比較公道的業務員，要他們談談對這件事的看法和處理意見。幾個人大同小異：先要查出出現問題的人是誰，再登記大家的損失，叫他賠給大家就行了。