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人面前咧嘴一笑，指了指桌子邊的一秀，空隙，道，“方不方便？我插個位。”

雖然是徵詢，不過孫磊倒是一點不給蘇燦拒絕的機會，隨手搬了根凳子，在他側面的肖旭等人自動移開空位，孫磊坐下就道，“自我介紹一下，我是這家店的老闆，誠心想交蘇燦這個朋友，今天大家的消費記在我賬上就好。”

俗話說伸手不打笑臉人，雖說張小橋和孫磊背後的錢仲遠關係緊張，雙方去年有過沖突，但畢竟面前的孫磊已然給出了結交的意圖，更何況身為南大傳奇一號人物，眼下這麼放低姿態過來，這是絕無僅有的。

孫磊隨隨便便搬來的一根獨椅一坐，毫無半點花巧架子。在一些裝修高檔的會所見過西裝筆挺，端正，抽著煙就跟典型大尾巴狼似孫磊的人對他今天的這番放下姿態的表現都露出正容的神色，有些破天荒沒有把心思放在身邊依偎的勾人女子身上，放目向蘇燦的時候神光都斂了斂。

而錢仲遠一行人表情自然隨之相當難看，神色不定，只覺得這個世界實在太現實。

“臉譜中文？我的一些師弟圈子裡都在議論你的這個公司，全套上下據說有一系列的分紅體系，激勵制度，最重要的聽說新近員工每年都能拿到普惠制的期權獎勵。進入到臉譜中文，一個普通工程師助理工資都能開到七千以上，再加上一系列住房補貼基金，難怪招聘會的時候場面如此壯觀。”孫磊嘖嘖嘆道。

略帶些紫色調的燈光下面，蘇燦明暗分明的面頰罩著一層神秘的味道，笑著說，“美國的臉譜網總部是一個無官僚主義，具有很強橫向組織能力，有極高能動性和充沛活力的地方。這說到底核心在於人，臉譜中文屬於網際網路高技術知識型企業，我們的核心價值以及戰略價值都是‘人’這個核心，人與人之間的聯絡促使了社交網路平臺的誕生，而內部成員對這個事業從心底的激奮力量，讓每個人都認識到自己所做的是在開創一個新時代，同時將這份意義融入到他們的人生裡去，這是臉譜中文最終極的理想。”

孫磊所說臉譜網那次招聘對外界帶來的影響力還在持續，蘇燦也知道一些。臉譜網的優厚條件堪比一些外資企業。但沒有一個外資企業肯如此大方給予員工期權激勵，還不用說是從剛進入的第一批員工開始。

股票期權的弊端在於當公司過了創業期，穩定持續增長過程中，公司新員工和老員工利益訴求的衝突，以及當公司上市，股票價值偏離預期，不漲甚至下跌，所造成對全體員工的打擊面和心理預期的落差必然是深遠的。

當然益處就是在於在公司開創初期對員工的整體激勵作用，將所有人和公蝨利益綁在一塊，勁往一處使，自然產能巨大。

這個時候的國內股權激勵還不常見，相比起來，美國在上個世紀七十年代就由矽谷發起了股票期權的激勵制度實踐，到了九九年幾乎百分之一百高科技領域公司，百分之九十的上市公司都實施了股票期權獎勵。

而國內九七年左右才有企業陸續開始進行這方面的嘗試，而真正股票期權真正被大眾所接受到認可實施，從現在零二年算起還有好幾年的時間。是以開出如此誘人條件的臉譜中文，能夠造成這種轟動效應的原因。

而這種效應變相的超脫於這個時代，帶來了意想不到的效果。就譬如蘇燦也沒有意識到在孫磊這樣層面的人眼脖裡，蘇燦此舉的魄力究竟有多大，這也是他選擇今天不顧行尊坐在蘇燦面前的原因。有的東西的先進性，只有識貨的人能一眼看得出來，其蘊含的潛能和生命力究竟在哪裡。

不用提蘇燦還只是一個在校的大學生，如果在讓他成幾年氣候，他又會走到什麼樣的境地？

孫磊當然不知道在這之後這