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件給製作好了並且李雲還把夢裡面有關oRd97的一些資料告訴了求伯君讓他在開的時候多做對比這樣更加得有針對性。

到了最後李雲還特別的提醒求伯君讓他利用金山公司的知名度最大規模的擴招人才畢竟這個軟體也不是一兩個人可以完成的一個不行1oo個甚至幾百個一定要走軟體的集團化道路這樣才可以和未來的微軟公司對抗再也不能像以前那樣小作坊式的公司了。

其實還有一個想法李雲並沒有說出來那就是他想開想微軟一樣開出來屬於中國自己的圖形作業系統還有中文的程式設計軟體畢竟現在的程式設計軟體都是基於英文的中國人學習這個有著天然的困難為什麼泱泱五千年文明史的大國在這個軟體方面也要受制於人不行既然自己回到了這個時代可以有機會來改變這個時代的話自己一定要努力的改變這一點1o年不行2o年3o年只要自己灑下這批的火種一定會有成功的那一天的。

………【第一百四十章　創新崗位（下）】………

求伯君和雷軍顯然沒有想到李雲對於這個文書處理軟體居然這麼在行都是大吃了一驚他們結合著自己的一些看法和李雲聊得非常的投機特別是求伯君他聽了李雲的描述以後恨不得馬上前往技術部門去開軟體去。

這個時候李雲攔住了求伯君然後說：“求大哥先不要著急我覺得現在最重要的問題是對你的安排我們現在既然在資金的方面沒有問題了那麼就不能在單打獨鬥了我們現在是一個集團公司作為你來說你應該從寫程式這方面解放出來。”

求伯君和雷軍第一次聽到別人和他說這個感覺非常的奇怪於是問道：“我是一個軟體的技術人員如果我不編寫程式的話我幹什麼？”

李雲笑了笑他就是想要和求伯君說這個的求伯君是目前中國軟體界頂尖的人才這樣的人不能浪費到碼程式上面他們應該得到更好的利用才可以揮它的價值對他說：“你是負責技術方面的任務的你的任務就應該是寫出軟體的大綱然後書寫程式的工作應該交給其他人來做而不應該你親自動手了這樣的話我們的效率會快很多。”

“這樣行麼。”求伯君第一次聽說了原來程式還可以這樣他從投身軟體的行業開始一般的開就是以他為主的基本上以前金山公司開的程式中間有相當大的規模都是他親手編寫的所以有些理解不了。

“當然可以了你知道微軟他們的作業系統還有文書處理軟體為什麼這麼得厲害麼就是因為他們有著完善的分工大量的軟體工程師開一個系統這樣子的效率才高。”

求伯君和雷軍相互的看了一眼然後覺得李雲說得非常的有道理。

李雲看到他們明白了自己的意思就繼續地說道：“求大哥你應該利用你的專長你應該負責把程式的大綱給搞出來然後把這些程式分割成一個一個的小的模組然後把這些小的模組分給其他的一些人來工作這樣的話就提高了效率。”

這個方法也是李雲根據管理學理論想出來的比如管理學上面最出名的就是一個制針廠的例子那是亞當。斯密對於專業化和勞動分工方面的研究本來一個人一天只能生產一個到兩個的針但是引入流水線的機制分工合作的話那麼一個人平均一天的生產能力可以提高几千倍。

現在做軟體也可以如此以前的金山公司包括目前中國的其他軟體公司他們好比就是以前的那些小作坊哪怕他們的水平再高也不過是比別人高出一點不能實現質的飛躍。但是如果讓求伯君他們找到軟體業勞動分工的辦法就像流水線那樣把整個的軟體的設計分割成幾個小的部分把相同的部分結合起來交給熟練的進行編寫這樣的話每個人負責一小部分就可以大幅度的提高整體的軟體編寫效率。

這樣就會大大的提升程式研的效率而且可以降低軟體人才的門檻畢竟成為一個可以構架軟體的人才非常的難但是