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韓博看看筆記本，抬頭道：“同志們，這麼一來，城東派出所長的位置又空出來了。調研期間我發現東壩派出所長王大龍同志非常有能力，能力是一方面，民族政策我們也要考慮到，王大龍同志是少數民族，少數民族出一個優秀幹部不容易，要給他壓壓擔子，要委以重任。”

王大龍同樣是多年沒調整職務的派出所長，同樣不太會處事、不太受前幾任局長待見。

之所以沒調整是沒法調整，東壩鄉是民族自治鄉，有好幾個少數民族，別人去擔任派出所長不一定鎮得住，而且他本來就是少數民族幹部。縣鄉兩級政府裡要有幾位民政人士、無黨派人士，要有幾位女幹部，少數民族地區政府要有幾個少數民族同志，這些全是有標準的。

頂頭上司扛著民族政策這塊大招牌，誰能反對？

牽一髮而動全身，一個幹部掛職交流，產生了“多米諾骨牌效應”，東壩派出所長的位置又空出來，韓博提出由治安大隊副大隊長接替王大海擔任東壩派出所長，再研究治安副大隊長人選……

研究完一個又一個，一直研究到凌晨一點多。

副局長柳貴軍赫然發現，調到局機關、交警大隊、雨山派出所、城東派出所等重點單位的全是之前鬱郁不得志的。之前混得好的，幾乎全被他發配到最苦最遠最困難的基層所隊。

“各位，我們再堅持半小時，重點研究下基層的在編幹部名單，確定下來之後跟剛才研究的幹部職務調整一起印發執行，爭取明天傍晚前完成工作交接，後天中午前人員到位。”

“韓局，在編人員不等於在崗，有些情況您知道的，關係在我們公安局，人不在，好幾個人工資直接打銀行卡上，連我都沒見過。”

“還有一些同志雖然沒退休但已經退居二線，沒行政職務，不記考勤，時間最長的已離崗三四年。”

局裡警力如此緊張，他們還佔著茅坑不拉屎。

韓博沒那麼多顧慮，不怕得罪人，淡淡地說：“政委，麻煩你把在編不在崗的人員名單統計一下，註明不在崗的原因。明天，其實是今天，今天下午去縣委，我向關書記、王縣長和範書記彙報，請裡協調解決。要麼把工作關係調走，要麼回來上崗，要麼辦理退休手續，把編制給我們讓出來。”

……

新局長上任，局黨委成員熬大半夜，沒能睡個好覺。

各派出所長、教導員，刑警中隊長、刑警中隊指導員，交警中隊長、交警中隊指導員，甚至連巡警中隊長、巡警中隊指導員都沒睡覺，全在等訊息。

他們擔心職務會不會被調整，基層民警沒這方面擔憂，只想知道新局長能不能搞到錢，能不能儘快把拖欠幾個月的工資發了。

王彬既想知道工資的事，更想知道新局長會不會高抬貴手，開證明批准他參加地區機關幹部遴選面試。

各有各的渠道，全在打聽黨委會有沒有開完，領導們在會上說了些什麼。

劉曉彤是局裡最年輕的女民警，也是最漂亮的女民警，平時負責整理材料、列印一些檔案，有領導來視察或檢查指導工作就搖身一變為服務員，負責端茶倒水。

新局長上任，又正在開黨委會，她自然不能走。

時不時進去看看開水夠不夠，然後坐辦公室裡等，能聽到支言半語，一時間成為炙手可熱的人物，辦公室電話一個接著一個，甚至有人大半夜熘到局裡，神神秘秘管她打聽。

“曉彤，怎麼樣，韓局有沒有提我們的事？”

換作別人，劉曉彤會敷衍幾句。

王彬不是別人，是一起考進公安局的公務員，一起在省警校培訓過，私下關係非常好，相互之間早就有愛慕之情，只是一直沒捅破那層紙。

劉曉彤回頭看看門外，捂