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“沈書記、周區長，你們等一下。”

沈淮剛走出去，陳兵從會議室追了出來，周裕也停下來，不知道陳兵找她跟沈淮要說什麼話。

陳兵作為駐京辦主任、東華賓館總經理，在四樓有辦公室，他請沈淮、周裕到他辦公室說話。

“長青集團的孫啟義孫總，是不是沈書記你的表舅？”時間也不早了，陳兵開門見山的問道。

事實上，整個東華市知道孫亞琳與沈淮是表姐弟的也沒有幾個人，梁小林當時負責天衡大廈的產權轉讓談判，也不清楚沈淮跟長青集團的關係，不過在梅溪鎮的小圈子裡，這個倒不是什麼秘密。所以陳兵能知道這件事，也不叫意外。

“……”沈淮看了陳兵一眼。

陳兵坦然說道：“雖然是面子工程，但這次東華市真要給剃了光頭，成為笑柄，對東華的負面影響會很深。訊息要是傳出去，以後想到東華投資的廠商，心裡就會嘀咕，就會擔憂在東華是不是有不可預知的風險……”

陳兵當然不用賣力的幫梁小林渡過難關，但他不得不為東華市的發展大局考慮。

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第一卷　第二百二十二章　人的分類

陳兵的話，叫沈淮頗感意外，想想又覺得應是如此。

沈淮還記得在市鋼廠裡，跟熊文斌對當前的改革進行過一些討論。

現階段關於改革的論述，五花八門，沈淮與熊文斌的意見比較一致，認為改革，就是要“行”的人上去，“不行”的人下來，達到整體力量持續上升的目標。

能力平庸的人，自然是屬於“不行”的人，但在國內當前政fu機關以及廠礦企業內，有很多人，要說他沒有能力，但他玩勾心鬥角、爾虞我詐的手段，比誰都精明，比誰都厲害，他們到底是屬於“行”的人與“不行”的人？

標準到底是什麼？

沈淮與熊文斌的觀點也很簡單，只要那種能促進整體力量持續上升的人，才能歸入“行”的人之列。

有一些人，雖然是厲害角色，但他的存在不利於整體的上升，反而因為專於內鬥，使發展的力量跟動力消耗在內部，甚至起到削弱整體的作用，這些人再厲害，也是隻能歸入“不行”的人之列。

這些人實際上往往是沒有能力帶領整體上升，沒有自信據此贏得廣泛的支援跟聲望，那就只能靠內鬥、靠壓制有才能、“行”的人來上位或維持其在體系內的地位。

改革要成功，實際要解決的，就是讓“行”的人能上來，讓“不行”的人能下去。

企業搞股權改制，首先是從根本上，要求利益相關人集中關注企業的整體利益，從企業的整體力量是上升還是下降這個角度，去決定“行”的人上來，堅決的將“不行”的人踢出局。

大到地方，“行”的人，是那些能促進地方整體實力持續上升的人；大到國家，“行”的人，是那些能促進整體國力持續上升的人。

沈淮這些年已經習慣以此去評價別人、劃分別人。

觀陳兵從政履歷，他應該屬於前者，也恰恰因為他屬於前者，才會說出這樣的話來。唯有這類人才有大局化，才更注重大局利益，而不是侷限個人利益斤斤計較。

沈淮掏出煙，分了一支給香菸，輕輕嘆了一口氣，跟陳兵說道：“名單上，不僅長青集團的孫啟義是我的表舅；海豐實業的謝海誠，還是我繼母的哥哥，也算是舅舅……”

周裕坐在旁邊，沒有怎麼說話，心想周家跟沈淮接觸這麼深，甚至在整體利益都跟梅溪鎮的發展捆綁在一起，但沈淮也沒有跟周家掏心窩的說他的底細，陳兵跟沈淮應該接觸不多，沈淮倒掏心窩的將一些家族私