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徐溪亭是軟脾氣，技術強，所以沈淮用做總工程師，不分管具體的生產管理，胡志剛板起臉就教訓這些剛進社會的學生仔：

“沈總說的話，怎麼就不算數？你們今天一個個什麼行為？就算不是沈總開口請你們幫個忙，工段上有個工人，請你們跑個腿，你們就真覺得受委屈了？公司現在沒有專門的清潔工人，上到部長、老總、下到一線工人，每天上班之前，都要負責衛生工作。按照你們的說法，你們大學生是來做技術，是來做技術，讓你們參加打掃衛生，是不是也叫你們覺得受委屈了！你們剛參加工作，這次只能說是得個教訓。要是工段長、部長甚至哪個老總，包括我在內，跟沈總爭工作上的問題，爭得面紅耳赤，都沒有問題，但要是覺得多幫別人做了一點事吃了大虧，那只有一個結果，就是他媽的從梅鋼滾蛋。”

胡志剛訓話時，手按操作間的小桌子，聲音嚴厲且擲地有聲，嚇得眾人鴉雀無聲。徐溪亭暗暗感慨，誰能想象胡志剛在給沈淮提拔起來之前，只是工段上的刺頭一個，誰能想他今天真正有做管理者的氣度。

說起來，有些人成功是必然的；比如說胡志剛，在工段當刺頭時，就有管理者的一些特質，技術強、威信高、性格強硬而且有韌性；不過，更叫徐溪亭佩服的，是沈淮看人、用人的眼力。

胡志剛訓過話，走到一邊跟徐溪亭稍稍解釋了一下剛才的情況。

徐溪亭聽了也忍不住搖頭，不過他總是好脾氣，沒有接著胡志剛的話訓這些學生仔，倒安慰他們來：

“剛剛沈總給大家說的話，要記住。沈總不僅僅是公司的董事長、總經理，你們能看到梅鋼今天的發展規模，能看到梅鋼未來能有更大的發展格局，是沈總一手促成的。別人都我是梅鋼的技術一把手，但實際上我的水平比沈總還差一截。沈總的安排也是很合理的，你們也只有上工段，才能接觸到真正的實際技術，瞭解公司的實際情況，不然理論水平再高，到具體工作時，一樣抓瞎！”

董事長、總經理？

大家這才傻了眼，他們狠命去猜剛才那人的身份，也沒有想到這上面去，怎麼可能，也太年輕了吧？

也不能怪別人沒有跟他們說過梅鋼的董事長、總經理很年輕，在上到徐溪亭、錢文惠、下到一線工人，這一年時間來，只覺得梅鋼的領導者就該是沈淮，也唯有沈淮才能指導梅鋼未來的前程，沒有人誰會為沈淮的年輕而驚訝，也就不怎麼在意這件事，也就沒有人跟剛進廠的大學生說梅鋼的董事長比他們大不了幾歲。

男生的面色如沮，這時候不敢非議什麼，不過梅鋼這次還招來五個女大學生，她們仗著女孩子的心理優勢，忍不住拖帶撒嬌口氣的說道：“我們學財務、學檢驗的，下車間能學什麼？董事長這麼年輕，一定會很心軟，要不我們去求求他去，給我們女孩子網開一面？”

“你們去啊！沈總開除的女職工多了去，也不差你們五個。”胡志剛板著臉說道，把這些鶯鶯燕燕訓得花容慘淡。

九四年大學生還是國家分配，分配到單位後，人事檔案、戶口什麼的，也都遷了過來，要是給單位開除，將是檔案上沒法消掉、很可能會影響其一生的負面記錄。

下車間鍛鍊半年，總比給開除要好，大多數人也只能接受這樣的安排，同時也埋怨起郭成峰來，要不是他這麼不開眼，也不會連累大家一起受罰。

唯有郭成峰心裡更不平靜，聽徐溪亭說及沈淮的身份，手腳都嚇得發軟，心裡只有一個念頭：這下子完了，這下子完了！（未完待續）

第一卷　第二百五十三章　用人原則

在到碼頭的路上，沈淮在車上跟趙東說起郭成峰來

趙東聽了哈哈一笑，說道：“說到團隊合作跟實幹精神，學院派的論述琳琅滿目，但凡