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一樣，有著巨大的差別的。

有的公司，董事會，權力可能會非常的大，但是，有的公司，他們的管理團隊，甚至在某些方面，比董事會的權力，還要大，幾乎可以是想做什麼，就做什麼。

這是要根據公司的情況，來進行具體的分析的，像是一些公司的管理團隊，譬如希爾頓酒店之類的，像是董事會，可以介入的，也就是酒店的發展方向和要求，一旦將酒店委託給專業的管理團隊，進行管理了，除非，出現重大事故，否則，他們是無法直接的介入到酒店的管理之中的。

如果介入進去，也可以。

造成了損失，給予管理團隊，鉅額的違約賠償金就可以了。

現在的管理，早就不是以往的那種，管理者，純粹給老闆打工的存在了，像是很多的企業、公司，其內部　的管理者，是與老闆進行合作，而不是純粹的打工。

很多酒店的廚房，也同樣是如此，將廚房，以一定的價格，承包給廚師長，除了食材的採購之外，基本上，老闆，就沒有了任何事情，廚房內部，在沒有發生重大的事故之前，老闆，基本上，不可能，對其指手畫腳的，要指手畫腳的，也可以，賠錢就可以了。

這其實也是現代管理的一個趨勢。

做老闆的，只要有錢，你租用一個房子，然後，裝修完畢，起一個名字之後，直接的，就可以營業了，為什麼，因為現在的市場上，是有著像是經營者管理團隊的，無論是管理人員，還是員工更或者是其他的方方面面，只要你可以想得到，都能夠找到團隊。

至於說，這個團隊的能力，就要看老闆的眼光了，你選擇的好，可以是物超所值的，你選擇的不好，也可能讓你血本無歸，就那麼簡單。

公司的發展，已經可以進行模組化的處理了，但是，在這裡，張婷婷，並沒有看到，網路上面，描述的那麼好的，描述的那麼完美的，在這裡，她看到的，反而是細緻化到了極點的安排。

每個人的工作，都是被完全的細分化了，雖然，下面的人，特別是負責具體工作的人，並沒有完全限定他們工作的內容，但是，整個條條框框的，都是完全的限制死了的。

做審計工作的，不能插手出納的工作，做出納的，不能沾手會計的工作。

這樣的情況下，怎麼可能，讓大家，都是發揮出來，最大的能力呢，就好像出納，好像，每個月的時間裡，總是有幾天，時間特別忙的吧，其他的時間，都是會顯得比較清閒的。

也太不合理了一些，在那些公司裡面，怎麼可能，讓這些人，就這麼，待著吃閒飯，平時輕鬆的一塌糊塗。

那是一定要把他們的時間、精力，給完全榨乾的好吧。

“部門多了，才好啊，可以讓大家，都有著自己工作的目標，雖然，暫時有可能會因為工作量較低，而影響勞動效率，但是，不久之後，估計，這樣的分配，真正的效果，就是會出來了。”

王坤的臉上笑了笑，緩慢的說道，畢竟，剛開始進行改革，還有些不成熟，他也是沒有直接的把那個中醫醫藥集團，給完全的納入進來，只有等到，這邊基本上，已經完全上手了之後，才是會把其他的公司，與企業，給納入到這個體系裡面。

像是慈善基金、蕭城學院這些，雖然名義上，是屬於這邊管理的，但是，暫時的，還是沒有把他們，都給納入到這個體系裡面。

暫時的改革，實際上，也是有好處的，那就是，再過一兩個月，那些現在還是大一的學生，裡面的部分管理學專業的，就可以直接的塞到公司裡面來，讓他們在自己的專業方面，獲得一定的管理學經驗。

“你就不怕，公司的管理浪費？有錢，也不是這樣玩的啊。”

朱馨予臉上帶著好奇的神色，詢問著說