第155部分(第2/5頁)

康張大了嘴，一時也不知道應該如何回應，這是發生什麼事情了？顧家不是已經倒黴了嗎，李陽平不是要成還鄉團嗎，怎麼還鄉團直接投奔革命了？還有荊天宇，他不是靠著顧家上位的嗎，為什麼顧通被人抓起來了，他倒更加牛了？

“現在大專案部情況怎麼樣？”荊天宇也不解釋。

“現在？”木樂康苦笑一聲，“就像我剛才說的那樣，人心散了，隊伍不好帶。沒簽合同的客戶走了一大半，已經簽了合同的都鬧著要退錢，還有些做完了的專案，都不知道收不收得到錢。要是我們能幹活，公司可能還會留著，我們賺不了錢白拿工資，那還有什麼前途。走吧沒地方去，留著吧只能等開除。很多人乾脆不來上班了，大專案部我們過來的就上百號人，現在還上班的也就只有五六十了。”

“瀚海這邊的人怎麼樣？”荊天宇問。

“他們全部都在啊。”木樂康說，“反正就算是大專案部垮了，這些人也能合併回去業務部，也就是被嘲笑幾句罷了。”

那肯定不止嘲笑幾句，會來大專案部的，要麼是顧明主動拉去的野心家，要麼是業務部或者別的部門不要排擠出去的，簡單地說，就是在原部門不受待見的傢伙。他們在大專案部過一道，身上被打上標籤，回去原來的部門，以後升職加薪都會被打入另冊，拿工資是可以拿，但是前途什麼的，也不用想了。不過荊天宇想知道的不止這些。

“現在還有多少主任經理在？”荊天宇問。

“顧經理已經很久沒來了，他下面有三個副主管經理，一個是原來瀚海業務部調過來的，兩個是我們顧家過去的，他們也很久沒來了，聽說整天開會，也不知道在忙什麼。下面八個專案組，其中三個比較大的專案組由經理管，都是我們這邊的人，另外五個比較小的專案組是副經理或者主任管，四個是瀚海的，一個是我們這邊的。瀚海的人都在，我們這邊的人走了一半。再下面的人也走了好多，只剩下一些回不去的在這邊挨。”

這個管理結構和瀚海原來的結構不一樣，瀚海的結構層次很多，一層套一層，副總經理管資深主管經理，資深主管經理管著副主管經理，副主管經理管著普通經理，普通經理管著主任，主任管著普通員工。在大專案部這裡是扁平化了，顧明上頭沒有副總，直接向黃葛樹負責，下頭直接管副主管經理和專案組。

要說效率，肯定是扁平化管理的效率高，瀚海其他部門這種洋蔥一樣的結構，只能按部就班的幹活，上情難以下達，下面的情況上頭也很難了解。可瀚海成立的時間太久，不設定多一些級別，下面的人哪裡有奔頭。再說一個人的精力是有限的，既要對付客戶，又要對付同僚，還要應付上級，還要管理下級，要是扁平化，下面幹活的人爽了，只要應付一個上級，可是上面管理的人就糟了，各種事情忙都忙不過來，還哪有時間精力給自己弄錢。

下面的人想升職加薪，上面的人想省事，黃葛樹都擋不住這股大潮，只能讓人事部把級別越分越細，效率也就越來越低。也只有大專案部這種新設立的部門，顧明又是急於想證明自己不怕辛苦，也不會把精力放在給自己弄錢，才可以跳出瀚海原來的企業文化，把大專案部削減得只剩下必要的層次。

光是從公司管理的意義上來說，黃葛樹也不會想大專案部因為顧家的原因垮了。看看大專案部能取得什麼樣的成績，才會知道其他部門的效率有多大的差距。公司到了撐不下去或者遇上時機可以極速擴張的時候，可以把大專案部當作樣本，削減層次，提高效率，降低成本。

“他們都在吧？”荊天宇問。

“已經走了一些，有些人還上班，不過遲到早退的。”木樂康說。

“那也沒關係。”荊天宇說，“你去叫他們準備一下，等一會兒要開會。”