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任人唯親與任人唯賢

送走了黎想，祝庸之問道：“是不是又遇到困難了？”

“是的。”席菲菲打起精神，把自己想要調整幹部卻又不知道如何調整才能達到目的的難處向祝庸之和盤托出。

祝庸之這回沒有開玩笑，也沒有打啞謎，而是採取他慣用的啟發式教學法，問道：“菲菲，你說，現今幹部任用是什麼程式？”

“領導提名，組織考核，群眾評議，集體研究，上級任命。”席菲菲不愧是祝庸之的好學生，回答提問簡明扼要。

祝庸之又問：“最關鍵的是什麼？”

祝庸之問道幹部任用最關鍵的是什麼？

席菲菲回答：“領導提名。”

選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何的優秀也不可能被提拔任用。

祝庸之問：“望城縣裡誰是領導？”

席菲菲笑了：“嗯，我，高亮泉，秦方明都應該算是領導吧。”

祝庸之也笑了：“那就讓他們提呀，等他們提完了，你再來提，這還不簡單嗎？”

席菲菲說：“可是，我想要用溫純，重要崗位他們都任人唯親了，我怎麼辦？”

“哈哈，小家子氣了吧，溫純的崗位真的有那麼重要嗎？”

“當然重要，你不知道，這小傢伙有多能幹。”

“小傢伙？你才多大啊？”祝庸之調侃道。

“跟你說正經的，別開玩笑了好不好。”

祝庸之問：“你說的那個溫純，真有你說的那麼能幹嗎？”

席菲菲大聲說：“老頭子，你別不信，等哪天有空了，我把他帶回臨江，我保證你見了，也一定會喜歡的。”

祝庸之沒有繼續這個話題，突然問道：“菲菲，那我問你，你要任用溫純，算不算任人唯親？”

席菲菲一下子語塞了。

既然是領導提名任命制，以人劃線和任人惟親就不可避免。

“自古以來政權內部的鬥爭才是最殘酷的鬥爭，沒有一支屬於自己的幹部隊伍，就不可能很好地駕馭局面，掌控大局。在當前人治為主的環境下，任人唯賢與任人唯親二者不可偏廢。”

席菲菲嗯了一聲，在努力思考祝庸之這幾句話的含義。

“菲菲啊，你第一次當有人事任免權的一把手，在幹部任用的問題上來不得半點清高，也容不得半點迂腐。我提醒你，溫純像你說的如此鋒芒畢露，人家不會不心存顧忌，即使你給溫純安排一個最不起眼的崗位，你可能都辦不到。”

有這麼嚴重嗎？席菲菲困惑了，說：“不至於吧？”

“菲菲，你不要只把眼睛盯住溫純怎麼用，而是要先把高亮泉的勢力削弱，然後，你想要怎麼用溫純，還不是很簡單的一件事。”

“不，在這個問題上我不想妥協。”席菲菲這是第一次不聽祝庸之的勸告。

“呵呵，這個溫純能讓你如此糾結，我還真想見識見識了。”祝庸之不以為意，笑道：“菲菲，你一路走來太順利了，碰碰壁也好。”

“呵呵，老頭子，你居心叵測啊。嗯，讓我再仔細想想，我會慎重考慮你的意見的。”席菲菲把想法說出來，心情舒暢多了。

有時候，困難說出來之後就感覺沒那麼難了。

自從席菲菲在幹部大會上提出了調整部、委、辦、局和鄉鎮領導班子的初步想法以後，誰將得到重用，誰將離職下臺，誰將調換位子，成了幹部們私下議論的熱門話題。

各部門的正副頭頭普遍有了一種危機感，有的人為了保住現有的位子，有的人想換個更好的位子，還只是副職的想扶正，還沒有官職的想提拔，沒實權的想去有油水的單位和部門，沒太大追求的希望能不挪