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。0以前，高階技工的作用，還無法代替。所有的高精尖裝置，都需要高階鉗工來裝配。不是普通人想象的，簡簡單單地組裝到一起就行了。這裡面的技術相當高，而且無法用文字表達出來，全部是一代代傳承和經驗摸索出來的。幸好長勝精工的待遇相當高，招收了一大批技術高超的技工，又自己培養了一大批，這方面的人才倒不缺，沒有受到什麼制約。

沈丹青他是事情太多，顧不到這麼細的地方，今天剛好到提到了他們，他就順便實施了這項政策。為的是更好的穩固他們的忠誠度，防止別的公司挖牆角。

要研發的這樣裝置，對長勝精工來說沒什麼難度。機械精度他們可以保證萬無一失。控制程式，對盧汝成領導的技術團隊也是手到擒來。他們設計過比這些裝置高得多的控制程式，比如：奈米級別的數控機床控制程式。比如：單晶矽生長爐控制程式。等等……。

對於長勝精工的研發團隊來說，最難的是他們沒有參照物。不過老闆已經描述了一個大概，他們的腦海裡已經有一個大概的倫敦，不再是盲人摸象了。因此他們對能完成這次任何，充滿了信心。

沈丹青和劉秘書回到總部後，他就投入了日常的工作中。他沒想到這次研發剛剛開了個頭就又要等待了。他想到後面還有幾個更大的難題要解決，心裡就一陣陣刺痛。晶片研發裝置，還真不是普通的公司能涉獵的。後世，整個世界也就兩三家公司，都是由幾個國際大財團支援的。但他又不得不研發，哪怕是砸鍋賣鐵。他知道，長勝投資集團將來會是一家完完全全的民族企業。這一點從他生下來就被打上了標記，他是黃面板改不了顏色的。因此他打一開始就沒想依靠國外，他打算走一條完全自主的道路。他需要做的是，團結更多的人在自己的身邊，一起朝著這個目標前進。這也是為什麼他願意給員工更多的薪資福利的原因。

中國唯一的優點就是人力資源，他要好好地圍繞這個主題來運籌帷幄。只要他能擁有一千萬員工，他相信世界上再也沒有什麼公司是自己的對手，在各個行業他都能擊敗對手。除非全世界所有的大公司都聯合起來對付他。因此他也必須儘量低調，避免到處樹敵。

但只要是敵人，他就一定會將他徹底的打死，以免留下後患。榮耀都是由勝利者書寫的，失敗者沒有幾個人記得。

想到這些，沈丹青的內心就豪情萬丈、鬥志昂揚。似乎前路再也沒有什麼困難能難住他。

未完待續……

第八十九章：範學東

長勝精工，領導這次研發的是郭東，他等老闆和吳總走後，就繼續主持會議。

他是具體執行人，當然要將事情安排得更細了。

“咚咚”他也學著老闆的樣子，敲了敲話筒。看到同事們停止了說話，將注意力放到自已身上後，就開始說：“這次研發的裝置很複雜，不是老闆說得那麼簡單。我剛才仔細思考了一下，決定做出以下安排。首先，”說到這裡，他指著前排的一個大概25、6歲的年輕人說：“趙東海，你帶兩個人去非全屬研究所拿幾根單晶矽棒回來，還要請最少一位研究員過來，他們是這方面的行家，我們還有許多問題要請教他們。”

緊接著他又點了兩位年輕人說“王青松和張小璐，你們倆人分別去電子研究所和總部的軟訊公司請他們派人來。他們也是這次研發的主力軍。”

說完這些話，他就站起來說：“現在就散會吧！不過大家要注意，下午還要開會。”“散會”他又學著老闆的樣子，邊說就邊往會場外走了。

郭東回到辦公室後，只等了二個多小時，邀請的其它研究所和軟訊公司的人就來了。

大家都知道老闆很重視，軟訊公司是盧汝成親自帶著全部人馬來了。電子研究所也是張東方和吳滿第二人親自