第11部分(第4/5頁)

長，難免有人心生不平，都在等著看尤佳的笑話，但尤佳也不是第一天干這一行的新人了，她有尚方四年的履歷在，對這份工作駕輕就熟，根本不需要被那些老員工把持拿捏，反倒是有一個出頭鳥打算架空她這個組長，而被小小教訓了一頓，其他人見看笑話不成，這才轉而馴服聽話起來。

之前尤佳剛入職時人緣不錯，但那是因為大家覺得她沒有什麼威脅力，而且不是剛入行的新人，又有HR主管這層關係，所以紛紛伸出橄欖枝，但實際上想要在職場立足，特別是樹立自己的威信，光靠人緣是不夠的。

一個站穩腳跟的領導不擺架子，剛柔並濟，別人就會愛戴，但在還沒有站穩腳跟之前，平易近人反而只會讓下屬覺得你好欺負。

透過柏澤，尤佳跟公司大老闆王越多了一層間接的關係，但是尤佳並不願意讓別人知道這層關係，且不說別人知道之後，面服心不服，肯定會覺得尤佳能當上組長就是託了關係，以後就算尤佳步步高昇，別人首先聯想到的也不會是她的能力，而是她背後的關係，這對尤佳跟同事下屬的相處是很不利的，再者萬一以後她跳槽去別的地方呢，難道又要去找關係不成？

不是自己的終究不是自己的，或許有些人運氣好，一輩子都有人扶持，但她絕對不屬於這個行列，尤佳沒有忘記自己在面試的時候差點被淘汰的事情，王越能夠看在柏澤的面子上將她留下來，已經是尤佳的幸運了，一個部門的小組長因為管不好手下就鬧到大老闆跟前去，就是無能和笑話了。

初步在組內樹立起新組長的權威之後，尤佳就利用業餘時間，將自己以前四年在尚方工作時一些參考經驗整理成文字報告，提交給主管。

飛龍雖然也有客服部門，但是公司成立時間短，規模也不大，在人事管理和制度上肯定有許多不足，而尚方作為國內業界的巨頭，在這方面則有許多長處可以提供借鑑，在這方面，飛龍沒有人比尤佳更有話語權。

客服主管姓申，沒有英文名或公司內部常用來彼此互相稱呼的外號，大家都直接叫她主管。她年紀跟任靜差不多，身材有些臃腫，臉上常年帶著笑容，看上去很好相處，尤佳在這裡的時間不長，對這位頂頭上司的瞭解不算太多，不過聽其他同事私底下說，這位申主管有些摳門。

申主管對尤佳提交的報告很重視，當著她的面大致瀏覽了一下，就笑道：“這份建議很好，我會詳細再看看的，佳佳，你是從尚方過來的，大家可都指望著你為飛龍作出貢獻呢！”

尤佳謙虛地笑一笑：“我初來乍到，很多事情都不懂的，還需要主管多多指點。”

申主管：“不要太謙虛了，你進公司以來的表現是有目共睹的，說不定過不了多久，你就可以坐上我這個位置了。”

尤佳一時鬧不清她是不是在說反話，申主管似乎也意識到自己的語病，又道：“實話跟你說吧，公司可能要擴大規模，到時候客服也會按照旗下游戲來針對性分類，以便更好地為玩家服務，所以肯部門肯定要擴招，在我上面，還會再另外設總監和副總監的職位來統籌客服部門的。”

言下之意，將來主管就不再是客服部門的老大了，而公司高層估計有意把申主管的位置提上一提，所以她才會對尤佳說出這樣富有暗示性的話。

這種事情一天沒有落實下來，就一天不能作準，雖然申主管不能左右公司人事，但假如有她的推薦，尤佳想要升上客服主管的位置肯定更加容易。

不管對方說這句話的意圖為何，這份人情尤佳必須得領，“謝謝主管，我會繼續努力的。”

申主管滿意地點點頭，又說了兩句話，就讓尤佳先出去了。

尤佳在網上訂了不少書，今天也悉數都寄到公司了，為了把這疊書帶回家，她不得不捨棄平日搭乘的地鐵，直