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積極性，並不僅只是安良說說話而已！

“因為我們Star。Hotpot的經營檔次提升，為了進一步提升服務質量與工作效率，我希望大家多多用心，用更貼心的服務，滿足顧客的需求。請大家放心，自然不會讓大家白白的付出，我宣佈，從本月開始，所有人的工資水平，在原基礎上提升百分之五十。並且，我們在隨後的時間，還會引入一個優秀服務的獎勵。一旦大家的工作，在一個月內，沒有遭到任何顧客的投訴。將獲得一筆額外的豐厚獎勵。”安良說出了激勵員工積極性的方案。

隨後，安良繼續笑著道：“當然了。有獎有懲，如果被顧客投訴。經過調查之後，確定是你們工作做得不好，一次投訴的情況下，優秀服務獎勵取消；兩次投訴則扣除當月百分之二十的工資；至於有三次投訴，那麼不好意思，我們經營餐飲的，那就是在做服務行業。在服務行業裡面，一個月被顧客投訴三次？在我個人看來，這種情況下。不適合在服務行業發展。好了，大家各歸各位，加油吧！”

原本，在霧城火鍋店的時期，無論是服務人員，或者是後廚人員，他們的工資均不算低，但也不算高，處於一箇中間水平。

可是。安良直接宣佈，在原本工資基礎上，提升百分之五十的工資，頓時讓Star。Hotpot的工資水平。在整個首爾的餐飲行業，也算是數一數二的高度。

再加上安良說的什麼優秀服務獎勵，更加激起了服務人員和後廚人員的工作熱情。以老洪為例子。老洪的工資，每一個月達到了600萬韓元的高度。如果再提升百分之五十，那就是900萬的程度。

折算下來。每一個月接近四萬五千夏國元，老洪又有什麼不滿意的？特別是，老洪非常清楚，自然烈焰系列火鍋的味道，根本不是因為他的手藝精湛，而是因為安良提供的辣椒。

簡單來說，換成任何一個稍微有點火鍋底料調配經驗的廚師，便可以完成老洪的工作。類似的人選，在Star。Hotpot的後廚裡面，便可以找到三個！

因此，老洪又有什麼理由不好好工作？

對於大廳的服務人員也一樣，原本他們的工資，均達到了兩百萬。大堂經理的工資，更是達到了三百五十萬的高度，提高百分之五十之後，如果離開了Star。Hotpot，又有什麼餐飲企業可以提供這種高月薪？

畢竟，餐飲企業屬於服務行業，從業人員一般不具備高學歷與高階技能，很難獲得更高薪水的工作。

早上九點二十五，安良的手機響起，來電顯示是金英敏，安良立刻滑動螢幕接聽，金英敏的聲音傳過來：“安社長，我們要抵達了，你在Star。Hotpot嗎？”

“在的，金社長，這麼早就來了？”安良笑著反問。

金英敏也笑著回應，“Star。Hotpot的開業典禮，當然要早一點來的。我們大約五六分鐘後抵達。”

“好的，我在門口迎接金社長！”安良給足了金英敏面子，他與金英敏都很客氣，但也表明了，雙方之間的關係，僅僅只是合作關係。

畢竟，真正熟稔的關係，並不會表現得太客氣。如同安良與裴永源，安良一旦遇見了一些問題，或者是需要法律相關的幫助，均會直接聯絡裴永源，完全沒有將裴永源當做外人。

正是因為一而再再而三的屢次麻煩裴永源，安良才決定入股向亞玲經營的火鍋店，從而雙方形成更穩固的聯盟。另外，因為Star。Hotpot的股份屬於向亞玲，為向亞玲帶來了獨立的經濟，而不是將Star。Hotpot的股份掛在裴永源身上。

這也意味著，一旦裴永源不與向亞玲結婚，那麼，裴永源什麼好處也撈不到，將完全被剔除在Star。Hotpot體系之外。