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種發展的必然，從歷史就可以判斷未來。

“我建議工資要適當拉開差距。按照學歷和工齡來評定工資，評定標準要公開透明。以消除人們的任人唯親而不是任人唯賢的顧慮，要鼓勵大家安心本職工作，謙虛追求知識。知識就是力量，知識分子就是機構的棟樑。如果兩者都不要，機構只能是老牛拉破車，還是那句話，越來越沒有奔頭。既然沒有奔頭，員工就會心懷二心，腳踏兩隻船，目的是為了在遭遇老闆解僱的時候，就不必慌張，早晚都能拿到被辭退後的新的工作。當然，被老闆解僱，肯定要給他們工錢。幹了幾年的，還要給幾個月的經濟補償金。

“我建議成立開除制度。對於貪汙和佔小便宜的人，要嚴懲不貸，經過領導和工會的商討，遞交董事局拍板，應當開除的絕不手軟。在經濟上不乾淨的，就像醫生割除病人身上的毒瘤一樣，要去除淨盡，不留殘餘，免得侵害健康的肌體。

“我建議犯過小錯誤的要給予機會改正。不能一輩子打倒，永世不得翻身，那是極端主義者慣用的手腕，不利於犯小錯誤的改造。人都不完美，越是積極工作、有創意的人，越容易犯錯誤。但犯了錯誤，一罰永罰，永世不得翻身，就不可取了。等於剝奪了犯小錯誤的人的改正機會。這樣做，其實已經宣告，不犯錯誤最好，犯了就一輩子玩完。最後的局面是，大家都沒有創意，都不願積極去挖掘專案。都被動等待上面來的專案。因為怕犯錯誤。大家都沉默，都不去想專案，不去奮鬥，當然，就不會有犯錯誤的機會，就不可能扣分。扣分意味著扣工資，大家都是養家餬口的勞動力，家裡的頂樑柱，都希望家人過得幸福，但這麼一來，實際上是扣掉了他們所養之人的口糧。傻子都知道，不動腦筋不扣分，你有我有大家有，也就是相對公平了，要知道，世界上沒有絕對的公平，絕對沒有絕對的公平，也沒有一個人是完全正義毫無瑕疵的。

“我的建議暫且提到這裡。總之我希望，我走之前，領導要給個準信兒，到底思考過這些問題沒有，意見是否中肯，是否有可利用的價值，我也好放心地走。

此致

二位領導

祝安好！

一個憂鬱的人

即日”

芭比的大姨媽，即齊老師看完了信，對矮個兒先生說：“我看了，寫的不錯。但是我當不了家，還需要那位領導看看再說吧。”矮個兒先生點了點頭，看起來很滿意。於是他們一起到宿舍。

芭比的大姨媽到了宿舍，進入到裡頭的辦公室，關上門。機構領導問：“他找你說什麼？”大姨媽齊老師說：“沒什麼，留了一封信，胡說八道的，沒有一點價值。”機構領導就不再問什麼。因大姨媽齊老師亦是領導。齊老師將建議信撕了個粉碎，丟在了垃圾桶裡。一邊撕，一邊說：“發什麼牢騷，有本事到中央告去！”劉小姐反過來給她賠小心，笑著說：“別生氣，別生氣，氣壞了身體沒人替。只怕他還沒到中央，在半路上就被公安給架了回來，這事誰也說不清。”劉小姐說了好久，才慢慢地平息了齊老師心中的憤懣。其實，完全沒必要。只不過齊老師需要發揮一下，就更加完美了。現在的情況是，齊老師實際上是一把手，劉小姐是二把手，兩人遇到問題，可以協商解決。協商不成的，由齊老師說了算，她能拍板，誰能敵呢？

下午大家基本上都上街買東西去了。宿舍裡只剩下了伊妹和矮個兒先生。露絲小姐已經離開了江城市回家了。矮個兒先生敲了敲女生宿舍的門，伊妹問道：“誰？什麼事？”矮個兒先生說：“是我，臨走前想給你談一談。”

“好吧，你進來吧。”伊妹說。於是，矮個兒先生捏手捏腳地進來了。反鎖上門，伊妹沒有多想什麼，只是好奇地問他：“大白天的鎖什麼門？”矮個兒先生說：“我怕他們打擾。”說著，他