第161部分(第2/5頁)

娜還能說什麼？只服從，回到莫斯科，來不及休息，就積極的投入了工作。

關於方片的問題，必須去儘快解決的，伊莉娜在貝利亞還不方便接待自己的情況下，伊莉娜積極向有關領導作了詳細彙報，最後怎麼辦，怎麼定調子，希望領導給予指示，，

聽完伊莉娜的回報，這個領導當場表態：“我們尊重她自己的意願，我的意見是這樣：如果她願意繼續從事情報工作，我們就安排他到軍事院校進行學習，待其畢業後，再重新安排工作，你可以回去徵求一下本人的意見，根據她個人的意見我們再定方案，你看，你看這樣行嗎？”

伊莉娜點點頭：“好，有了首長這樣明確的指示，我就知道怎麼辦了，，我回去之後，今晚就跟她談談，看看她是什麼意見，再回來跟你彙報，再決定處理方案。這是一個問題，第二個問題，就是其他撤回來的同志的工作，如何安排他們，首長們是不是已經形成共識？”

主管領導說：“有，在你們還沒有回到祖國之前，我們已經討論過了。關於黑桃，梅花，這兩個人的工作，貝利亞部長已經做了安排，就留在總部工作，其他同志就回到遠東分部工作，那邊也需要人，留希科夫事件，我們審查清理了一大部分工作人員，需要補充新鮮血液，”

“除了內定的幾個人留下，其他人全回遠東做事嗎？”伊莉娜要把這個事搞清楚。回去好展開工作，而且，不會走樣，

“關於這個問題，我們已經研究決定，級別，級別，級別，級別全部留總部工作，因為我們這邊確實需要他們。”

伊莉娜不得不問：“其他人員，是不是都回遠東工作？”

“數字級別，充實到部隊的情報部門，萬字輩，條子輩，餅子輩，還是回遠東工作，哪裡確實需要人，這一次嗎，因為留希科夫的叛逃，我在中國東北的情報網，遭到了毀滅性的打擊，我們還要重建情報網，這批第一線的情報工作人員是不可多得的人才，必須要重用他們，”

“也是啊，其他行業可以按部就班的盡心培養，情報人員是不可複製的，”

“大概的安排基本就是這樣，具體的細緻工作，也就是落實到每個人，也還會有變動，你回去跟他們開個會，根據他們的態度，我們再作細緻的安排，”

“好，這個問題就這樣了，應該好解決了”伊莉娜說：“還有一個不是問題的問題，還請首長明示，”

“你說，不是問題也算個問題，說出來，我幫你分析分析，”

“就是這個方片，她還有個夥計也在中國東北幹了三年，這次也跟我們回來，他也不是我們的情報人員，但是，畢竟也在那邊堅持了三年，算是個支援我們情報工作的外圍群眾吧，當然，他能在東北，主要原因，因為是他在追求方片，他可能知道方片從事危險工作，也從來不問，三年拿不到工資，也沒有要過，基本是是在默默地支援方片，你看這事處理？”

“這個事，我們不好處理，感情問題，要看方片自己的態度，我們不好跟他們做決定，工作問題，我們可以做決定，這夥計只能做政府的一般工作，看看他希望什麼工作，我們可以考慮安排他的工作。”

“好吧，這些事，我回去給他們開個會，，徵求一下他們自己的想法，看法，再來向首長彙報，之後再做決定。首長，我得走了，”伊莉娜站起身來要告辭，

“不忙，你先坐下，”

伊莉娜只得重新坐下：“首長還有指示？”

“你看看，你的問題問完了，我還有一個問題問你呢，這事貝利亞同志已經和我聊過，就是關於蘇軍生的私人問題，他在德國，是不是有個女朋友叫做多麗絲？這個人，有什麼背景，從事什麼工作，就想等你們回來，問個清楚，再考慮讓不讓他們見面。”