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六年前，沈微心與何景軒相識之時，林楓正在承受喪母之痛以及哥們的女友成為其繼母的尷尬。三年前，單瑩用姐姐單喬的紅色寶馬車接走了沈微心的男友何景軒。現在，在沈微心與何景軒重逢後，卻與林楓在銀杏林中意外相識。

他們之間還有多少未知的關聯呢？那恐怕只有交給時光來證明了。

遇見沒有早晚，或許也不是在最美的年華，在剛剛好的時間遇見剛剛好的人，便是一生中最動人的遇見。

春暖花開，夏山如碧，秋風瑟瑟，冬雪皚皚。時光溫暖，流年有愛，歲月不寒，碧海晴天。

作者有話要說： 男神飆淚，你哪有不陪著哭的道理？

☆、人事動盪

狂歡過後，一切如常。

沈微心負責組織進行的員工績效考核評定工作也接近尾聲，藍宇公司的員工績效考核體系分為固定績效和浮動績效。

固定績效是該員工的直線經理根據其本年度的業績和工作表現逐項進行評定，以此來決定其本年度的固定績效獎金數額。

而浮動績效則是由總經理根據年度利潤超額部分的剩餘自由調配的，說得直白一點就是公司利潤超過預期，老闆心裡一高興，會再拿出一部分額度獎勵給工作優秀的員工。

至於獎勵給誰、獎勵多少沒有固定標準，只是憑張青山本人對某些員工的印象分。印象深的就多些，印象淺的就少些，沒有印象的此項為零。以往，如果存在這項獎金的話，絕大多數也都給了核心團隊，所以多數員工對這項獎金都不會報太大的希望。

沈微心把做好的全體員工固定績效獎金方案用郵件發給了張青山，等待他的批示。一項龐大的任務終於落下帷幕，她長長地出了一口氣。

第二天一大早，張青山把她叫到了自己的辦公室，並親自給她點茶，說是朋友送的白茶，非常名貴，讓她品嚐。

沈微心覺得老闆對自己這麼客氣，不外乎兩個原因，要麼又有棘手的工作要她來做，要麼就是因為林楓的關係。

“小沈，每到年底你這個部門的工作最忙，這段時間辛苦你了。”

“謝謝張總的體諒，這都是我分內的工作，不辛苦。”

“這樣，考慮到人資行政部的工作量比較大，我想在你的部門增加一個編制，分擔一下你的工作，你本人才可能騰出時間來做一些更宏觀更深層次的工作。”

沈微心瞬間有種太陽西升的感覺，她隱隱地感覺到他所謂的那些“更宏觀更深層次的工作”是值得推敲的。

“張總，感謝您對我工作的支援，只是現在臨近年底，不是新人入職的最佳時間，不如等春節後吧。”

沈微心說的只不過是個普遍規律，年底是員工變動相對較小的月份，想跳槽的員工大部分都會選擇在春節過後辭職，畢竟很少有人會白白錯過年終獎金和一週的春節帶薪長假。

“不必了，我這有個候選人，人就在接待室，一會兒你找她聊聊，看能不能勝任。”

“好的，您推薦的人選一定很優秀，不知道安排在我的部門會不會大材小用。”沈微心說。

“她還年輕，沒什麼經驗，你好好帶帶她。”

這個口氣恰好說明這個人多半是他的親朋好友，不過在這種私營公司工作，此類事件是難免的，適應就好。

“放心吧，張總，我會盡力的。”沈微心答應著。

然後，張青山從抽屜裡拿出兩張A4紙，遞給沈微心，“這是最終的績效獎金方案，就按這個執行吧。”

沈微心接過一看，正是自己昨天發給他的那封郵件的附件，被他列印了出來，她做的固定績效部分基本沒有改動，原本空白的浮動績效被張青山用簽字筆填進去一些數字。