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林楓霍然起身，冷冷的道：“和外面的人做交易？還是我們的競爭對手？”

饒嫣道：“是的。”

林楓道：“他賣什麼？我們的研究成果嗎？”

饒嫣道：“老闆，不知道你有沒有留意到，我們新近研發出來的幾個專利，在我們剛剛申請專利的時候，別的公司也研發出差不多的同型別專利？”

林楓道：“對，有這個事，我還覺得奇怪，怎麼他們都跟我想到一塊去了！”

饒嫣道：“很有可能，就是袁總賣出去的。”

林楓驚愕莫名。

不論是梁華強，還是袁南陽，林楓對待他們，都不算薄！

沒想到，他們卻做出這種事情！

“老闆，還有……”饒嫣還要繼續。

林楓擺擺手：“不必說了。你出去吧，讓我靜會。”

第一千五百三十七章　堅冰

公司出現這麼多的問題，不是一天的事，徵兆由來已久，只是林楓並未發現。

等問題積累到一定程度，就發爆發出極大的危機！

我國企業的平均壽命，只有三年！

別說富三代，連富三年都成問題啊！

由此可見，企業管理是何等的重要。

林楓近來把心思放在妙可和秦嵐身上，必然忽視了對公司的監管。

江汽和飛天公司的經理，不是原來公司的骨幹，就是林楓親自挑選的人才。

他太過信任這些人才，把公司的人事、採購、生產、銷售，所有的事情，都交給他們去打理。

林楓信奉的是，用人不疑，疑人不用。

剛開始的時候，這種用人制度，的確收到了奇效。

士為知己者死。

在這種傳統觀念的驅使下，經理們自然賣力，報效老闆的知遇之恩。

可是，這種用人方法，也有其侷限性。

人都是會驕傲的，也會恃寵而驕，更會功高震主。

林楓放權給他們，是相信他們能管理好公司。

前期，他們也管好了。

可是，隨著時間的推移，經理們發現，老闆對自己無限信任，而自己手中的權力，隨著公司的擴張而變得越來越大！

於是，權力在不監管的情況下，必然產生**和變質。

情況是一點點變化的，像溫水煮青蛙，讓人覺察不到。

林楓還是聽完了饒嫣的講述。

除了袁南陽和梁華強之外，其它的經理，也存在這樣那樣的不足！

沒有了剛開始的驚愕，林楓變得理性和冷靜了。

接下來，不管聽到誰的事，也不管是什麼事，林楓都不再一驚一乍。

就好像一個父親，聽到別人說自家的孩子，當別人說孩子犯的第一個錯誤時，總會大驚失色，覺得不可思議，覺得天要塌了！

可是，當你聽得多了，也就無所謂了，也就不以為然了。

“老闆，問題比我說的還要嚴重。”饒嫣道，“空穴不來風，能傳出這些謠言，可見他們私底下做的事情，比謠言還要厲害十倍。”

林楓微微沉吟，緩緩說道：“也有可能，是有人別有用心，想打垮我們江汽和飛天，又找不到突破口，就利用這些謠言，來攻擊我們的經理。如果我聽信了，把這些經理全部撤換，那我們的公司，就會傷筋動骨，甚至一蹶不振！”

饒嫣啊了一聲：“老闆，你是這麼想的嗎？”

林楓呵呵一笑：“人非聖賢，孰能無過？就算是聖賢之人，也會有這樣那樣的瑕疵。曾國藩以聖賢為目標，努力靠近，也難免會發生調戲朋友妻子的事情。何況是一般人？”

饒嫣訥訥的道：“那就不管他