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的努力付出不相稱。李大山向來的主張就是，不能虧待了勤奮工作的人，甚至還要讓他們有點驚喜。而鮮魚公司的成立就是為了讓他們有這麼一點驚喜，要不然，他們和黃豐田等人比起來，差距就太大了，這顯然不公平。大致的方案就是將鮮魚養殖和銷售門店合併以後，李大山只要求4o％的股份，黃豐田以及他的手下，將根據新公司的總股本，重新折算股份。而李賀的股份，則是將他集團公司的2。5％的股份換算成子公司的15—2o％的股份。但他是否同意還得和他商量。

而十多名中層幹部則考慮每人可購買1％，一般員工可購買o。5％左右。不要小看這點股份，1％的股份摺合人民幣至少也在五百萬至八百萬元之間，而且分紅高得嚇人。雖然這些錢大家一時拿不出，但是李大山準備讓銀行給他們貸款。利息也不用太高，幾年下來，分紅就能讓他們還清借款，而且結餘還會不小。不過這個方案，李大山只是獨自在心裡思考，要真正實施，得等承包工作結束以後，不然會影響目前的人心。

透過這幾種方式，李大山不僅成功的將集團直屬的工作人員減少到了最低，減輕了自己的工作壓力，而且還透過摻沙子的方式，將自己最信得過的丁零人安插到了所有的核心部門。以後，不管他在不在農場，這些忠誠的族人都將隨時向他彙報有關情況，避免自己被下面人矇蔽。李大山這麼做，也不是信不過現在的農場員工，而是他知道，若干年以後，缺乏信仰和利益關聯機制的合作將逐漸面臨風險和危機，他必須得未雨綢繆。

到明年，李大山還會將沙雞養殖交給福成公司，黑天鵝養殖交給鮮魚公司，農場直接掌管的業務將只有馬鹿、和牛、野駱駝的養殖，化工廠、水廠以及集團財務工作。而馬鹿和野駱駝都是半散養的模式，基本上不需要人管理。現在馬鹿已經繁殖到了一千五百隻的規模，野駱駝也增長到了九十多隻。但是下一步，為了避免近親繁殖，李大山就要考慮為它們重新尋找**所需的物件了。由於現在八鯉集團直管的草場很大，加上沒有其他動物競爭，這些馬鹿、和牛和野駱駝的領地很大，生活得非常悠閒。

此時，李大山也非常悠閒自得，他已經開始憧憬明年的幸福生活了：農場沒有什麼好忙的，化工廠、水廠的業務早就上了軌道，只需要按部就班就ok了。到時候，自己或者李春花應該可以抽出點時間到處轉轉，只是可惜化工廠必須留人照看，不然倆人一起遊玩天下，豈不是一件大美事？

………【第189章　最後一次大團圓飯（二）】………

第189章最後一次大團圓飯（二）

除了為留下來的這些人考慮以外，李大山還給即將搬出去自己創業的員工和村民想了些主意。透過這幾個月以來的強化培訓和操作演練，絕大多數的農民都已經達到了農場提出的養殖要求，並經牧業學校考核合格，頒了資格證書。認證制度是牧業學校的教學委員會和培訓部提出來的，他們認為，以後這些人將分散在廣闊的草場上，如果沒有一個良好的制度來監控他們的技能培訓情況，時間一長，肯定要出問題。李大山順勢思考了一下，也贊成他們的意見，於是這種制度就得到了推行。這種制度規定，認證不是一勞永逸的，所有獲得證書的人都得保證每年接受一定時長的培訓，同時對業務能力進行抽樣考核，以確定此人能繼續勝任他的工作。

這種制度還有一個好處就是，這些人以後將長期單獨生活，或是限制在一個很小的圈子裡，大家的眼界和關注點不可避免的會縮小。如果定期搞些培訓，原來熟識的人們又能聚到一起，交流養殖和生活中的心得體會，可以起到共同提高的目的。同時，牧業學校也能透過這種培訓，收到多少不等的一筆筆培訓費。雖然這點培訓費對於承包戶來說沒有什麼，但是積少成多，幾千人匯聚下來，還是