第1329章 自 由(第3/3頁)
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面嘰嘰喳喳。”
“我看了裡面的內容，一件小事鬧得驚天動地，也是沒事找事。”
“但這股風氣不能不殺，我建議將林溪開除，讓她直接滾蛋。”
“新人要有新人的態度，不能以下克上。”
總經理若有所思看一眼吳巍，小事到不了吳巍這裡。
吳巍開了口，事情裡面有秘密。
他知道安娜，不知道林溪，想來也是不入流的小人物。
副總經理開了口，他要給一個面子。
廣告收入下滑，需要拉動收入，而安娜能幫他帶來更多收益。
“這種小事還需要商量，你決定就可以，直接通知人事。”
“你要真的閒得無聊，想辦法拉動廣告專案。”
“認識那麼多開公司的人，他們有沒有廣告需求，有沒有宣傳需求。”
“廣告也是我們的大頭收入，不能放過你的人脈優勢。”
目的達到，吳巍順著總經理話茬說下去。
“公司養了這麼多人，難道是為了做慈善？”
“業績下滑是下面人不努力，應該努力的是他們，不是我。”
“我的關係用在拉廣告，大材小用，浪費人情。”
“給下面人壓壓擔子，讓他們動起來，只有動起來才會有動力做事。”
“一個個還有閒心去群裡發帖子，這就說明還有空閒時間玩手機，這是浪費生命。”
總經理一笑，沒有接話。
資本家的心都是黑的，吳巍的更是黑的。
休息時間都不給員工，難道讓他們一天24小時上班。
玩笑話可以小範圍開，大範圍會讓人寒心。
中國老闆都有一個通病，將員工視做類似於私產的長工。
盈利的同時，還要遵從老闆的個人意志，絕對不能違背老闆個人意志。
一旦有員工違背老闆個人意志，視為對老闆的挑戰，命運可想而知。
他不需要壓榨員工，只要員工能為他賺取預定的利潤，其他時間愛怎麼安排怎麼安排。
指標下發，權利下發，責任也下發。
完成指標有獎勵，完不成指標有懲罰。
安娜和林溪的事是小事，不影響指標完成進度。
吳巍插手下面的事也是小事，也不影響指標完成。
指標是他的底線，不碰觸這個底線，一切好商量。
看向ppt，聽著彙報。
季度指標沒有完成，確實沒有休息的必要，努力將指標趕上來，這才是正事。