第927章 裁員？(第2/2頁)

變。

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「好的，老大。

半上午，從各處園區趕來的員工陸陸續續到場，看著身後人滿為患的體育館，莫驚春心中不免的有些擔心。

再過幾年糖果科技開開年會，所有員工都到的話，這體育館恐怕是容納不下那麼多的人了。

每一次高層領導會議上，莫驚春經常有提出糖果科技走精簡路線，然而事實卻是，每天都在招聘人員。

糖果科技發展的太快了往往一個新產品的面世，就意味著糖果科技需要招聘一定數量的相關職位員工。

瞥了一眼隔壁桌帶著孩子老婆的徐鵬飛，莫驚春喊了一聲。

「老徐。」「老闆。」

聽到老闆喊，徐鵬飛第一時間將懷裡的孩子交給了老婆照看，起身走到了莫驚春的眼前。

莫驚春敲了敲桌子，示意徐鵬飛先在他旁邊坐。

「坐，慢慢聊。」

帶著疑惑，徐鵬飛坐了下來。

「你看看，公司人員越來越多了，再過兩年，這體育館恐怕都容不下了，你說說，我們該怎麼辦。」

聞言，徐鵬飛愣住了。老闆這是什麼意思，公司準備要裁員了嗎？

「老闆，貿然裁員，可能會引起員工們情緒低潮，工作不認真的情況。」

下一秒，徐鵬飛看見老闆眉頭一皺，心中一疙瘩，暗道不妙，觸碰到老闆的黴頭了。「什麼跟什麼呢？公司員工越來越多了，這是必然的一種現象，我想說的是，以後辦年會，體育館裝不下那麼多的人怎麼辦。總不能搞遠端直播那一套吧。」

聽到這，徐鵬飛鬆了一口氣，原來是他猜錯了。

思考了一會兒老闆說的問題，徐鵬飛猶豫了一會兒說道：「老闆，其實利用遠端直播建造分會場也不是不可以。現在全息投影技術已經非常的成熟，我們完全可以一比一的完美複製整個舞臺。」

「觀看節目的效果解決了，那麼剩下的，大家更在乎的無疑是抽獎，但同步抽獎更不是問題。」

聽徐鵬飛這麼一說，莫驚春也覺得這方法可行。

關鍵是這樣一來，不僅可以避免縣城外的員工乘車幾個小時專門回公司看演出，又可以省下一大筆建造大型報告大廳的建築費。

一舉兩得的事，莫驚春自然雙手贊成，無話可說。

「我看行，明天你研究一下方案，明年我們就實行分會場的模式。」

「不然聚集的人員太多，一旦發生踩｜踏，那後果不敢想象。」