第292章 南京藍山滅門慘案－1(第2/2頁)

“對了，以後工作上要是遇到什麼困難，儘管來找我。”說完，他還給了艾建國一個和藹的笑容。

看到徐斌離去的背影，艾建國受到了莫大的鼓舞，心裡充滿了力量。

自從書店偶遇之後，艾建國和徐斌的關係好像拉近了不少。

在公司遇到的時候，艾建國總覺得徐斌很親切，而徐斌對這個年輕人也多了幾分關注。

他不僅會特別留意艾建國的工作業績，有時候也會把他叫到辦公室，給他一些指導。

慢慢的，在艾建國心裡，徐斌不僅是他的上司，還更像是導師。

不過很可惜，艾建國可能真不是當銷售的料。

儘管有了徐斌的指導，他的業績還是一塌糊塗。

三個月的試用期到了，跟他一同進單位的同事都順利轉正了，他卻沒有達到轉正的要求。

這就意味著，他得離開公司。

當然，一般遇到這種問題，腦筋活絡的肯定就會私下想些辦法，畢竟規定是死的，人是活的。

跟領導搞搞關係，轉正問題其實不大。

但艾建國哪懂這些，他在這方面，實在是塊榆木疙瘩。

領導跟他說的是轉正待定，他就安安靜靜的等著最後的結果，什麼都不做。

結果當然是照章辦事。

人事部稽核之後，認為他不適合留在公司，決定辭退他。

徐斌比他先知道這個訊息。

雖然他也清楚艾建國的性格，但他想起書店那個勤奮的身影，加上艾建國又有那麼高的學歷。

如果就這麼讓他走了，實在有些可惜。

於是徐斌找到人事部，希望他們能給艾建國一個機會，延長他的試用期：

“這年輕人還是挺努力的，都需要時間成長嘛。他是研究生，知識儲備足夠，就是欠缺一些技巧，我覺得還是應該再多給他一點時間。”

但人事部不管學歷不學歷的：

“你自己看看他的業績，離其他人十萬八千里啊，明顯不適合幹這行啊，這樣的人，怎麼留？”

“還是再給他一次機會吧。”

徐斌還是不希望放棄艾建國。

最後，他跟人事部擔保，說自己親自帶艾建國，一定把他帶出來。

人事部這才同意了再給艾建國延長一個月的考核期。

艾建國能遇上徐斌這樣一個領導，真的是他的幸運。

徐斌也是說到做到，此後的一個月裡，他經常跟艾建國在一起，幫他分析業績差的原因，給他整理思路，教他人際交往的技巧，分享自己的經驗。

不僅如此，他還把自己手裡好幾個重要的客戶也讓給了艾建國。

在徐斌不遺餘力的幫助下，艾建國的業績終於有了起色。

一個月後，他順利轉正。