第6章 堅持原則的案例分析(第3/5頁)

命感上。他始終把人民的生命健康放在首位，不畏艱難，勇於擔當，成為了全國人民心中的英雄。

2 董明珠的擔當

董明珠作為格力電器的董事長，以其強烈的擔當精神帶領格力不斷發展壯大。在企業發展過程中，她自主創新，致力於打造高品質的產品。

面對激烈的市場競爭和各種困難挑戰，董明珠毫不畏懼，勇敢地承擔起企業發展的重任。她帶領格力團隊不斷攻克技術難題，提高產品質量和服務水平，使格力成為了全球知名的家電品牌。

董明珠的擔當還體現在她對社會責任的積極履行上。她積極參與公益事業，關注環境保護和社會發展，為推動社會進步做出了貢獻。

3 屠呦呦的擔當

屠呦呦是中國首位諾貝爾生理學或醫學獎獲得者。她在研究青蒿素的過程中，歷經無數次失敗，但始終沒有放棄。

面對瘧疾這一全球性的公共衛生問題，屠呦呦勇敢地承擔起了尋找治療方法的重任。她帶領團隊經過多年的艱苦努力，終於成功提取出青蒿素，為全球瘧疾防治做出了巨大貢獻。

屠呦呦的擔當體現了她對科學事業的執著追求和對人類健康的高度責任感。她不畏艱難，勇於探索，用自己的實際行動詮釋了擔當的真正含義。

總之，塑造強勢行為需要我們在果斷決策、堅持原則和勇於擔當等方面不斷努力。透過培養這些品質，我們可以更好地應對生活和工作中的各種挑戰，實現自己的人生價值，為社會的發展做出更大的貢獻。《運用強勢文化於生活與工作》

一、職場中的強勢文化表現

（一）積極主動的工作態度

1 主動尋求挑戰與機會

在職場中，擁有強勢文化的人會積極主動地尋求挑戰和機會。他們不滿足於僅僅完成日常工作任務，而是渴望突破自我，承擔更具挑戰性的專案和職責。這種主動尋求挑戰的態度使他們能夠不斷拓展自己的能力邊界，提升自己的專業水平。

例如，一位銷售人員可能會主動向領導申請負責一個新的市場區域，儘管這個區域可能存在很多不確定性和困難，但他們相信透過自己的努力可以開拓新的業務機會。或者一位工程師可能會主動參與公司的創新專案，提出新的技術解決方案，為公司的發展貢獻自己的智慧。

2 自我驅動的學習與成長

強勢文化的職場人具有強烈的自我驅動力，他們不斷學習新知識、新技能，以適應不斷變化的職場環境。他們明白，在當今快速發展的時代，只有持續學習才能保持競爭力。

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他們會利用業餘時間參加培訓課程、閱讀專業書籍和文章、參加行業研討會等，不斷提升自己的專業素養。同時，他們也會積極向同事、領導和行業專家請教，從他人的經驗中學習，不斷完善自己。

例如，一位程式設計師可能會學習新的程式語言和框架，以提高自己的開發效率和質量。或者一位市場營銷人員可能會學習最新的數字營銷技術和趨勢，為公司的市場推廣提供更有創意的方案。

3 勇於承擔責任

在職場中，強勢文化的人敢於承擔責任，不推諉、不逃避。他們明白，只有勇於承擔責任，才能贏得他人的信任和尊重，也才能在工作中不斷成長和進步。

當面對工作中的問題和挑戰時，他們會主動站出來，提出解決方案，並積極付諸行動。即使在承擔責任的過程中可能會面臨風險和壓力，但他們也不會退縮，而是勇敢地面對。

例如，當一個專案出現問題時，強勢文化的專案經理會主動承擔責任，分析問題的原因，制定解決方案，並帶領團隊成員共同努力，確保專案能夠按時完成。或者當公司面臨重大決策時，強勢文化的