第271章 新挑戰下的立場分歧(第1/2頁)

第271章 新挑戰下的立場分歧

公司憑藉周江和林靚負責的兩個專案，在市場上取得了顯著的成績，業務版圖進一步擴大，迎來了新的發展階段。隨著行業趨勢的變化，公司決定佈局一項全新的跨領域融合專案，旨在整合公司現有的核心業務與前沿技術，開拓出一條全新的商業路徑。由於周江和林靚在之前專案中的出色表現，公司高層將他們納入專案籌備核心小組，共同商討專案的規劃與執行。

跨領域融合專案的啟動大會上，公司領導詳細闡述了專案的宏偉願景和潛在價值，強調這將是公司未來發展的重要增長點。會議結束後，周江和林靚便投入到緊張的專案籌備工作中。然而，從專案規劃的初期，兩人就產生了嚴重的分歧。

周江認為，新的跨領域融合專案應該以現有的客戶關係管理系統為基礎，深度挖掘客戶資料，結合前沿技術，為客戶提供更加全方位、個性化的服務。他覺得這樣既能利用公司現有的客戶資源優勢，又能借助新技術提升客戶體驗，快速開啟市場。他在專案討論會上侃侃而談：“我們在客戶關係管理上積累了大量的資料和經驗，這是我們的核心競爭力。以此為切入點，能夠精準把握市場需求，降低專案風險。”

林靚卻持有不同的看法，她主張以創新業務拓展專案中積累的新興市場洞察和創新產品理念為核心，打造一個面向未來市場的全新業務模式。她認為，現有的客戶群體相對固定，而新興市場潛力巨大，應該抓住這個機會，開拓新的客戶群體。“我們不能侷限於現有的客戶，要放眼未來，以創新驅動發展。新興市場的需求更加多樣化，我們的創新理念能夠更好地滿足他們。”林靚據理力爭。

雙方各執一詞，互不相讓。他們的分歧不僅僅停留在專案規劃上，還延伸到了團隊組建和資源分配的討論中。周江希望從自己的客戶關係管理系統升級專案團隊中抽調骨幹成員，他認為這些成員熟悉公司的客戶資料和業務流程，能夠快速推進專案。而林靚則希望以自己創新業務拓展專案的團隊為班底，她覺得這些成員富有創新精神和開拓能力，更適合新的專案挑戰。

在資源分配方面，周江認為應該優先保障資料處理和分析所需的伺服器資源和技術支援，以確保客戶資料的有效利用。林靚則強調市場調研和產品研發的重要性，要求更多的資金和人力投入到市場開拓和新產品開發中。

隨著討論的深入，矛盾愈發激烈。在一次專案籌備小組的內部會議上，周江和林靚的爭論達到了白熱化。周江提高了音量：“林靚，你太不切實際了！拋開現有的客戶基礎談創新，根本就是捨本逐末。”林靚也毫不示弱：“周江，你太保守了！一直守著老客戶，公司怎麼能有更大的發展？”兩人激烈的爭吵讓會議現場氣氛凝重，其他小組成員面面相覷，不知如何是好。

會後，周江和林靚都陷入了沉思。他們意識到，這樣的爭吵不僅無法解決問題，還會影響專案的推進。但他們都堅信自己的觀點是正確的，誰也不願意輕易妥協。

為了說服公司高層採納自己的方案，周江和林靚各自展開行動。周江組織團隊成員進行了詳細的市場調研，收集了大量客戶對現有服務的反饋和潛在需求，整理成一份厚厚的報告，呈遞給公司領導。他還親自與公司的重要客戶溝通，獲取他們對以客戶關係管理系統為基礎開展新業務的支援和建議。

林靚也不甘落後，她帶領團隊深入研究新興市場的發展趨勢和競爭對手的動態，制定了一份詳細的創新業務拓展計劃。她積極聯絡行業內的專家和合作夥伴，爭取他們對自己方案的認可和支援，並邀請他們為公司領導進行專題講座，闡述創新發展的重要性。

公司領導在收到兩人的方案和相關資料後，陷入了兩難的境地。他們充分肯定了周江和林