第296章 考核風雲下的較量與和解(第1/2頁)

第296章 考核風雲下的較量與和解

隨著公司年度績效考核的日期日益臨近，整個公司都瀰漫著一股緊張的氣息。周江和林靚負責的專案成果，無疑將成為此次考核的關鍵指標，這也讓兩人之間的關係再度緊繃起來。

公司新出臺的考核制度規定，專案的盈利指標、市場份額增長以及團隊協作等多個維度都會納入考核範圍，而考核結果直接關聯到個人的晉升與獎金分配。周江的海外電商專案在國際合作的推動下，使用者活躍度和銷售額都有了顯著提升，但在物流配送的時效性上，因為合作方的一些問題，出現了幾次延誤，受到了部分客戶的投訴。林靚這邊，國內高階產品線新品上市後，品牌知名度大幅提高，市場份額穩步增長，不過在成本控制方面，由於前期的大規模宣傳推廣，超出了預算。

周江深知物流問題可能會成為考核的扣分點，於是他帶領團隊日夜加班，與物流合作方進行緊急溝通協調，重新最佳化配送流程，力求在考核前解決這一問題。他還安排團隊成員收集使用者的好評反饋，整理成詳細的資料包告，試圖以此來突出專案的優勢。同時，周江也在團隊協作方面下足了功夫，組織了多次團隊建設活動，增強團隊凝聚力，希望在這一考核維度上獲得高分。

林靚則把重點放在了成本控制的補救措施上。她與財務部門緊密合作，重新核算各項費用，尋找可以削減開支的環節。同時，她積極與市場部門溝通，策劃了一系列低成本但高曝光的營銷活動，以維持品牌熱度，確保市場份額持續增長。對於團隊協作，林靚注重收集團隊成員在專案推進過程中的創新想法和優秀表現，整理成案例，準備在考核時展示團隊的活力與創造力。

在考核前夕的一次專案進度彙報會上，周江和林靚再次產生了激烈的衝突。周江在彙報中提到，海外電商專案雖然遇到了物流問題，但在國際合作的帶動下，整體發展態勢良好，未來有望成為公司利潤的主要增長點。他還暗示，林靚的國內高階產品線專案雖然在品牌建設上取得了成績，但成本超支問題可能會影響公司的整體財務狀況。

林靚聽到這話，立刻反駁道：“周江，你只看到了成本超支，卻忽略了我們專案在市場上的影響力和品牌價值的提升。而且我們已經在積極採取措施控制成本，後續的盈利空間巨大。反觀你的專案，物流問題頻繁出現，嚴重影響了使用者體驗，如果不及時解決，未來的發展也會受到很大限制。”

兩人在會議上互不相讓，各執一詞，其他同事和領導在一旁看著，都不禁搖頭。會議結束後，周江和林靚的心情都十分沉重，他們都意識到，這次考核不僅是對專案的檢驗，更是對他們個人能力和職場地位的一次嚴峻考驗。

考核當天，周江和林靚都做了充分的準備。周江在彙報中，詳細闡述了海外電商專案在解決物流問題後的改進措施和未來規劃，展示了專案的潛力和團隊的應對能力。林靚則著重強調了國內高階產品線專案在品牌塑造和市場拓展方面的成果，以及成本控制的後續計劃，凸顯了專案的穩定性和可持續發展性。

考核結果公佈的那天，公司裡一片寂靜。當週江和林靚看到自己的考核成績時，都有些意外。兩人的綜合得分十分接近，周江因為專案的市場潛力和後期改進措施獲得了較高的評價，而林靚則憑藉品牌建設和團隊創新方面的突出表現，也得到了領導的認可。

這次考核結果讓周江和林靚都陷入了沉思。他們意識到，在這場職場較量中，沒有絕對的贏家和輸家。過度的競爭不僅消耗了彼此的精力，也影響了團隊的氛圍和公司的整體利益。

在一次公司組織的戶外拓展活動中，周江和林靚被分在了同一小組。在完成一項團隊合作任務時，他們因為意見不合又差點爭吵起來。但就在這時，他們看到