第98章 人事改革(第2/3頁)

每次推出的新菜品總是能吸引好多客人，我們服務起來都更有幹勁兒。”

我跟您說東方總，就在前幾天，我碰到小李，他還跟我念叨：“林竹曉經理那管理能力，真是沒得說，在她手下幹活，心裡特踏實，知道自己幹啥，也知道怎麼能幹好。” 小王也跟我講：“林竹曉經理真是我們採購部的福星，這成本控制得這麼好，我們壓力都小了不少。”

東方總啊，這樣不可多得的人才我們真的不應該錯過呀。”衛雨氳一口氣說完，邊說邊用手比劃著，額頭上冒出了細細的汗珠，眼神中滿是期待和急切，眉頭緊擰。

東方風鈴冷哼一聲，說道：“衛副總，你難道不清楚嗎？林竹曉曾經和老闆靳爾君鬧過緋聞，這在公司裡可不是什麼秘密，影響多惡劣！讓她回來，員工們還不得私下議論紛紛？這對公司的形象和內部氛圍有多大的破壞？再說，就算她管理能力強，萬一給公司帶來負面輿論，那不是得不償失？”東方風鈴越說越激動，雙手在空中不停地揮舞著，臉色漲得通紅。

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衛雨氳深吸一口氣，向前又靠近了一步，眼神堅定而執著地說道：“東方總，過去的事情就讓它隨風而去吧。我們不能因為這個就完全否定她的能力呀。我們可以對她的迴歸低調處理。而且我向您保證，我會時時刻刻密切關注她的一舉一動，如果有任何一點點風吹草動，我立刻就讓她離開。再說了，現在餐飲市場競爭如此激烈，我們真的迫切需要有這種能力的人來提升公司的競爭力呀。”

東方風鈴皺著眉頭，反駁道：“衛雨氳，你把事情想得太簡單了。員工們的嘴巴可不好管，這種事一旦傳開，就像洪水猛獸，怎麼堵也堵不住。還有，你說前臺的小趙服務態度極好，可以提升為領班，可小趙雖然服務不錯，但統籌管理能力還不夠。”

衛雨氳連忙回應：“東方總，小趙這邊我可以親自指導，全心全意幫助她提升管理能力。而且，咱們先讓小趙試試，真不行的話，我們再重新調整。”

東方風鈴雙手抱在胸前，一臉不屑地扭過頭，說道：“衛雨氳，這可不是試試這麼簡單的問題。一旦出了差錯，影響的可是整個公司的運營。你想過沒有，如果小趙不能勝任，下面的員工會怎麼想？他們會覺得我們的人事決策太隨意、太不慎重，這會嚴重動搖公司的管理根基。”

衛雨氳咬了咬嘴唇，再次靠近東方風鈴說道：“東方總，那這樣，如果老闆靳爾君回來聽到什麼不好的風聲，咱們就果斷讓林竹曉離職。實在不行，我們把後勤部的小孫調到前臺，增強前臺的服務力量。林竹曉工作期間，我向您保證，我會死死地盯著她，絕對不會讓她出一點岔子。”此時衛雨氳的表情十分懇切，額頭上的汗珠順著臉頰滑落，神情急切得近乎哀求。

東方風鈴沉默了許久，目光復雜地看了看衛雨氳，還是搖了搖頭說：“不行，風險太大。一旦出問題，局面難以控制。而且小孫在後勤部幹得好好的，隨意調動他可能影響後勤工作。後勤部也是公司的重要一環，不能隨便變動。”說著，她煩躁地在辦公室裡來回踱步，腳下的高跟鞋發出“噔噔”的聲響，眉頭緊鎖，臉色陰沉得可怕。

衛雨氳著急地說道：“東方總，那您說到底怎麼辦？我們不能因為這些顧慮就白白錯過提升公司的絕佳機會呀。現在公司的狀況您心裡也清楚，如果我們再不採取果斷行動，我們很可能會被競爭對手遠遠地甩在後面，到時候想翻身都難了。”

東方風鈴停下腳步，走到窗前，望著窗外繁華的街道，思考了好一會兒，緩緩轉過身，語氣略帶疲憊地說道：“衛副總，或許可以先讓林竹曉回來試試，但她只能暫時擔任廚房主管。不過我把醜話說在前頭，如果她有任何不當行為或者引起內部混亂，必須立刻走人。前臺的人事先不變，觀察一段時間再