第16章 科技引領，全球拓展(第2/3頁)

承諾在併購後會保留核心團隊，併為員工提供更好的發展機會。最終，成功完成了併購，獲得了對方的關鍵技術和人才。

在公司不斷發展的同時，江宇也沒有忘記履行社會責任。他發起了一系列公益活動，如為貧困地區提供科技教育資源、支援環保專案等。

然而，新的問題又出現了。公司的快速發展導致管理架構變得臃腫，決策效率低下。江宇決定對公司進行組織架構調整，精簡管理層級，最佳化決策流程。

這一舉措引起了部分管理人員的不滿，他們擔心自己的職位受到影響。江宇透過一對一的談話，向他們解釋調整的必要性和對公司未來發展的重要性。最終，得到了大家的理解和支援，組織架構調整順利完成，公司的運營效率得到了顯著提升。

在一個陽光明媚的日子裡，江宇收到了一封來自世界知名科技獎項組委會的邀請函，公司的創新成果獲得了年度大獎。這一榮譽進一步鞏固了公司在行業內的領先地位，也為江宇的商業帝國增添了新的輝煌篇章。

但江宇清楚，這只是一個新的起點，未來的路還很長，還有更多的挑戰和機遇等待著他去征服。

在獲得科技獎項的殊榮後，江宇並沒有沉浸在喜悅中太久，他深知這只是前行道路上的一個里程碑，而非終點。

回到公司，江宇立刻召集高層會議，討論如何進一步鞏固和擴大公司在全球市場的地位。會上，銷售總監提出，雖然新產品在市場上引起了轟動，但售後服務的壓力也隨之增大，客戶的投訴量有所上升。

江宇皺起眉頭，“系統，分析一下售後服務環節出現的問題及解決方案。”

系統迅速給出回應：“主要問題在於售後人員數量不足和技術水平參差不齊。建議加強培訓，增加人手，並建立更高效的客戶反饋機制。”

江宇當即決定，成立專門的售後培訓部門，從公司內部選拔優秀員工擔任培訓師，同時招聘更多有經驗的售後人員。為了激勵售後團隊提高服務質量，他還設立了豐厚的獎勵制度。

經過一段時間的努力，售後服務質量顯著提升，客戶滿意度也大幅提高。

然而，新的挑戰接踵而至。隨著公司業務在全球範圍內的迅速擴張，供應鏈管理變得愈發複雜。原材料的供應出現短缺，導致生產進度延誤，部分訂單無法按時交付。

江宇心急如焚，他親自飛往各個供應商所在地，與他們協商解決方案。在與一家重要供應商談判時，對方提出要大幅提高原材料價格，否則無法保證供應。

江宇據理力爭，“我們是長期合作伙伴，共同發展才能實現雙贏。如果你們堅持提價，我們可能不得不尋找其他供應商。”經過多輪艱苦談判，最終雙方達成了一個相對合理的價格協議。

解決了原材料供應問題，江宇又把目光投向了公司的內部管理。他發現，由於不同地區的分公司在管理上存在差異，導致工作效率低下，資訊流通不暢。

“系統，有沒有適合我們公司的一體化管理方案？”

系統推薦了幾種先進的企業管理系統，並提供了詳細的對比分析。江宇經過慎重考慮，選擇了其中一款，並組織公司全員進行培訓和使用。

在推行新管理系統的過程中，遇到了不少阻力。一些老員工習慣了原有的工作方式，對新系統感到不適應。江宇耐心地與他們溝通，解釋新系統的優勢和對公司未來發展的重要性。

同時，為了更好地瞭解員工的想法和需求，江宇組織了多次員工座談會，傾聽大家的意見和建議。根據員工的反饋，對管理系統進行了最佳化和改進。

就在公司逐漸走上正軌時，行業內出現了一項重大技術突破，有可能顛覆現有的市場格局。江宇意識到，必須緊跟技術潮流，否則