第419章 多元融合與合作新篇(第2/2頁)

坡繫結了多家高階公寓與養老機構，透過優惠的硬體升級吸引客戶升級。”林峰在會議中介紹，“我們若想正面競爭，需要強調我們的技術深度與長期成本優勢。”

“新加坡客戶對品質和資料安全極為看重。”韓川指出，“我們需要展現我們在資料安全、ai健康管理等深度功能上的優勢，讓客戶明白硬體升級並不是一切。”

“市場部門可以策劃一次‘無硬體束縛’的主題宣傳活動。”陸塵建議，“展示我們系統如何基於現有設施執行，無需大規模硬體更換，同時提供更深入的健康與心理支援。”

“公關部門也要重點宣傳我們在暹粒、曼谷等地成功案例，讓新加坡客戶看到實際應用的價值，而不是僅僅概念性宣傳。”陸塵補充道。

5 多地協同與資源共享

為更好地應對多國市場，區域運營中心開始探索資源共享的新模式。

“陸總，我們計劃在運營中心啟動一個‘技術與培訓資源庫’，為不同市場的技術支援與客戶培訓提供統一的資料與工具。”張莉彙報道，“這能降低重複工作，也能讓團隊彼此借鑑經驗。”

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“資源庫的建立非常關鍵，可以有效提升執行效率。”陸塵稱許道，“技術部門需要與ai團隊合作，建立搜尋與自動分類功能，讓不同國家、不同語言資料都能被快速查詢。”

“此外，我們還會舉辦一次‘區域知識分享月’，讓各地團隊線上上分享自己的專案案例、成功經驗與失敗教訓。”張莉補充。

“這將極大增強團隊的學習氛圍和協同能力。”陸塵說道，“hr部門需要做好活動組織，讓每個團隊成員都能從他人的經驗中獲益。”

6 內部文化轉型與人才保障

在市場擴張的步伐下，團隊內部的文化與人才培養也需要保持同步。

“各位，在多國專案和技術創新的高壓環境中，我們必須持續投入對員工的培訓與支援。”陸塵在團隊會議上強調，“我決定引入一套‘多元文化融通計劃’，讓更多的員工參與跨國交流或遠端合作專案。”

“這樣不僅能提升員工的國際視野，也能讓他們在多國專案中獲得更廣泛的經驗。”韓川說道。

“同時，我們要加強對團隊的心理支援體系。”陸塵補充道，“hr部門可組織定期的減壓活動、團隊建設以及專業心理輔導，幫助員工在高強度工作下保持良好的狀態。”

“明白，我們會盡快落實這些計劃。”張莉答道。

夜晚的沉思與願景

深夜的曼谷燈火輝映下，陸塵凝視著城市的輪廓。從暹粒到曼谷，從寮國到馬來西亞、新加坡，甚至印尼，團隊的版圖已經在東南亞蔓延開來，但每個市場都在催生新的技術挑戰與運營難題。在這樣的環境下，只有不斷革新技術、緊密協同、多元文化的團隊文化，才能讓他們在未來的競爭中屹立不倒。

“市場擴張是一場馬拉松，速度與耐力兼具才可走得更遠。”陸塵輕聲念道，“而我們，正站在一個新的，等待的是更廣闊的世界和更考驗的考驗。”

他拿起手機，給韓川發了一條資訊：“督促各專案按計劃推進，新功能與合作要及時落地。尤其是新加坡與馬來西亞市場，儘快建立客戶信任。”

幾秒後，手機亮起，韓川簡短卻堅定地回覆：“團隊狀態良好，我們會為下個目標做好充分準備。”

陸塵放下手機，目光中滿溢著自信與期待。他知道，接下來的每一步，都將決定團隊在東南亞市場的未來，而他的團隊，已經用無數次的實踐證明了他們能夠在變幻莫測的浪潮中堅守與創新。

：()無間囚途