快,大佬們的眼神就變了。

霍詩瑤講得聲情並茂,她的聲音在會場裡迴盪,充滿了感染力。

ppt上展示的不是冰冷的資料,而是一張張充滿希望的笑臉,那些笑臉像是陽光一樣溫暖著人心。

當她講到霍氏如何幫助偏遠山區的孩子實現夢想時,不少人都溼了眼眶。

“臥槽,這格局,佩服(respect)!”

“原來霍氏不只是賺錢機器,還是個有溫度的企業。”

“這才是真正的企業社會責任啊!”

霍詩瑤的演講,簡直是給人才們打了一劑強心針。

在她演講時,她能感覺到臺下的目光都聚焦在自己身上,那種被關注的感覺讓她更加自信。

在如今這個內卷時代,誰不想找個有理想、有情懷、有擔當的企業?

效果立竿見影!

交流會後,霍詩瑤的郵箱直接被入職通知(offer)申請擠爆了。

經過一番篩選,她又成功拿下了7名行業頂尖人才!

新員工入職率高達88%,核心人才流失率更是控制在了4%以內!

這資料,簡直是人力資源(hR)界的永遠的神(YYdS)!

看著公司裡一張張意氣風發的臉龐,霍詩瑤的嘴角揚起一抹驕傲的弧度。

人才,才是企業最寶貴的財富!

而她,正在打造一個屬於霍氏的“復仇者聯盟”!

“霍總,這是最新的員工滿意度調查報告。”吳人力資源(hR)興奮地跑到霍詩瑤面前,他的腳步聲很急促,聲音都帶著顫音,“95%的員工對公司的人才發展體系表示滿意,大家工作積極性空前高漲!”

“嗯,不錯。”霍詩瑤淡淡一笑,她能感覺到自己內心的喜悅像花朵一樣慢慢綻放,雖然表面很平靜,但內心卻早已樂開了花。

這波固本強基的操作,穩了!

這時,她的目光落在了不遠處正低頭整理檔案的周主管身上。

他似乎察覺到了霍詩瑤的目光,抬頭對她笑了笑,只是那笑容,總感覺有點……

意味深長。

“周主管,來我辦公室一趟。”霍詩瑤的聲音不高,卻帶著一股不容置疑的威嚴。

“霍總這波操作,簡直是‘王炸’!”周主管放下手中的咖啡,眼裡的敬佩簡直要溢位來,“以前總覺得公司只顧著賺錢,現在才發現,咱們霍總心裡裝著的是遠大的理想!”

他這話可不是拍馬屁,而是發自肺腑。

自從霍詩瑤大刀闊斧地改革人才體系,周主管就跟打了雞血似的,每天干勁十足。

他逢人就誇霍氏的“神仙福利”,活脫脫一個“義務宣傳員”。

“老張,你還猶豫啥呢?跟著霍總,絕對有好處!”周主管拍著胸脯,向一位搖擺不定的核心骨幹保證,“你看我,現在每天都跟打了雞血似的,感覺自己年輕了十歲!”

“老李,別聽外面那些‘空口許諾’的,什麼‘高薪’、‘期權’,都是虛的!咱們霍總這兒,可是實實在在的‘真金白銀’!”周主管唾沫橫飛,把霍氏的人才發展體系誇得非常好,“在這裡,你不僅能賺錢,還能實現自我價值,這才是‘永遠的神’!”

在他的“勸說”下,原本還蠢蠢欲動的核心人才們,紛紛安下心來。

他們看著手中量身定製的職業規劃,感受著公司蒸蒸日上的氛圍,心裡那叫一個踏實!

“霍總厲害!”

“跟著霍總,有前途!”

“兄弟們,一起加油,把霍氏打造成‘商業巨頭’!”

公司裡,到處都是熱火朝天的景象。

員工們幹勁十足,彷彿有用