第32章 繼承人江宇軒的決心(第2/3頁)

己的選擇，我認為現在所做的決定，才是正確的。我不能眼睜睜地看著她和公司陷入困境而無動於衷。”

“你太天真了！商業競爭殘酷無情，你以為離開了家族的支援，你能走多遠？” 另一位長輩也忍不住勸說道。

江宇軒微微一笑，“我相信，只要我們努力，只要我們堅定信念，就沒有克服不了的困難。而且，我也不想一直活在家族的庇護下，我想靠自己的能力去創造未來。”

面對家族的重重壓力，江宇軒沒有絲毫退縮。他有條不紊地處理著各項事務，逐步切斷與家族的利益關聯。同時，他將全部精力投入到公司的事務中，與我一起制定應對危機的策略。

在這個過程中，我們發現公司的競爭對手似乎察覺到了江宇軒與家族的矛盾，開始趁機對我們發起更加猛烈的攻擊。他們散佈各種不利於公司的謠言，試圖擾亂市場秩序，影響公司的聲譽和業務。

“這些人真是不擇手段！” 我氣憤地說道，看著網上鋪天蓋地的負面訊息，心中滿是無奈。

江宇軒皺了皺眉頭，眼神中閃過一絲怒火，但很快又恢復了冷靜，“彆著急，我們不能亂了陣腳。這些謠言毫無根據，我們要做的就是用事實來反擊。”

於是，我們迅速組織公司的公關團隊，釋出一系列澄清宣告，詳細列舉公司的各項成就、技術實力以及對社會的貢獻。同時，我們積極與各大媒體溝通，邀請他們實地考察公司，瞭解真實情況。

在應對外部壓力的同時，江宇軒還對公司內部進行了大刀闊斧的改革。他憑藉自己豐富的商業經驗和敏銳的市場洞察力，發現了公司在管理和業務流程上存在的一些問題。

“我們要提高公司的運營效率，最佳化管理結構，這樣才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。” 江宇軒在公司高層會議上說道，他的眼神堅定而自信，讓在場的每一個人都感受到了他的決心。

在江宇軒的帶領下，公司開始進行全面的改革。各部門之間加強了溝通與協作，業務流程得到了簡化和最佳化，員工們的工作積極性也被充分調動起來。

然而，改革並非一帆風順。一些守舊的員工對新的制度和管理方式表示不滿，甚至有人試圖暗中破壞改革的推進。

“這些改變讓我們的工作變得更加繁瑣，根本沒有必要！” 一位老員工在私下抱怨道。

“就是，我們一直都是這麼做的，為什麼要聽那個外來的人的指揮？” 另一位員工也附和道。

江宇軒得知這些情況後，並沒有採取強硬的措施。他深知，改革需要得到員工們的理解和支援，否則很難取得成功。於是，他親自組織了多次員工座談會，耐心地傾聽員工們的意見和擔憂，並詳細解釋改革的目的和意義。

“我知道改變會讓大家有些不適應，但只有不斷創新和進步，公司才能在這個競爭激烈的市場中生存下去。我們所做的一切，都是為了公司的未來，也是為了大家的未來。” 江宇軒真誠地說道。

在江宇軒的努力下，員工們逐漸理解了改革的必要性，開始積極配合公司的各項舉措。公司的改革得以順利推進，運營效率得到了顯著提升。

隨著時間的推移，我們的努力開始逐漸顯現出成效。公司釋出的澄清宣告和媒體的實地報道，讓公眾對公司有了更真實的瞭解，那些謠言不攻自破。公司的聲譽逐漸恢復，業務也開始穩步回升。

在這個過程中，我和江宇軒的感情也愈發深厚。我們一起面對困難，一起分享喜悅，每一次的挫折都讓我們更加堅定彼此的信念。

在一個繁星閃爍的夜晚，我和江宇軒漫步在公司的花園中。經過這段時間的努力，公司終於度過了最艱難的時刻，未來似乎充滿了希望。

“宇軒，真的很感謝