心頭翻湧。

帶頭人連忙追上斐兢,也不管斐兢是否同意,開啟車門擠了進去。

此刻,斐兢正對著同樣懵逼的同伴下達指令。

“桐哥,去找一輛挖掘機或者推土機,明天開工;阿山哥、邦哥明天開始在冶煉廠大門口招工……”

“阿兢,我上哪找工程車去,這是在國內,車都是國有的!”

斐兢指著帶頭人說道:“找他配合。”

帶頭人一聽這話,頓時怒火中燒,瞪大了眼睛怒喝道:“什麼?居然還叫我配合!”

然而,斐兢卻對帶頭人生氣的反應視若無睹。而其他人看到斐兢這副冷漠的態度,自然也不會主動去搭理官員帶頭人。

洛小山問道:“阿兢,招工幹嘛呀,我們怎麼安排?”

“我們不是有外國專家麼,請他們來授課,講技術,講管理,這些人就是以後冶煉廠的中堅力量。”

斐兢的話講完,車裡的氛圍立即變了,各個變得激動起來!

只見那帶頭之人微微皺起眉頭,率先開口發問道:“你這一招到底能不能行得通啊?可別到時候弄巧成拙了!咱們這次行動可是至關重要的,容不得半點閃失呀!”

斐兢肯定地說道:“就看新招進來的職工宣揚能力了,我想用不到半年,他們會主動投誠。”

,!

很快,斐兢的招數得以實施。

一輛推土機,一輛挖掘機像兩個幽魂,漫無目的地在一塊空地上隨意地亂刨亂挖,到點上下班。

有人打聽訊息,倒是對答如流,口徑基本一致。

“大部隊在後面呢,雖然老闆不差錢,我也不能閒著,位置已經定在這裡了,老闆的工程隊把手頭的活幹完就過來”。

新招的一百多名職工,每天被安排的課程滿滿的,要求也極為認真。

一個月後,當看到新職工拿到的工資,和對未來的描述,冶煉廠的老職工不淡定了。

第二天,有上千名職工過來報名,斐兢將先前的第一批職工送出國,考察學習。

又過了一週,冶煉廠竟然走了一半的職工。

斐兢沒有照單全收,開始提高招工標準,進行嚴格的考核。

結果,不僅沒有減少報名,反而是越來越多的人開始找關係送禮。

斐兢沒有等第一批職工回國,覺得收購時間可以提前了。

斐兢對外宣佈,職工已經招滿。這引起冶煉廠內一陣恐慌潮。

不久,斐兢宣佈,他可以重新考慮收購冶煉廠,不過需要所有人都同意。

結果,不用斐兢鼓動,有人上門奉勸那些頑固的,也有人謾罵、甚至恐嚇那些老頑固。

兩個月,當帶頭人知道,僅僅兩個月,斐兢就完成了收購,帶頭人竟然提出辭職,要投靠斐兢。

結果,帶頭人被湯暉大罵了一頓後,安排以後專門負責和斐家的銜接工作。

:()世代大佬