第266章 晉升之路的明爭暗鬥(第1/2頁)

第266章 晉升之路的明爭暗鬥

“星耀計劃”大獲成功後，公司迎來了新一輪的人事調整與晉升機會。這次晉升不僅意味著薪資大幅提升，更意味著能進入公司核心決策層，參與更重大的專案規劃。周江和林靚憑藉在“星耀計劃”中的出色表現，都成為了晉升的有力競爭者。

公司公佈了晉升考核標準，包括業績表現、團隊管理能力、創新思維以及對公司戰略的理解與執行。這一訊息瞬間點燃了兩人心中的鬥志，他們深知，這次晉升機會對自己職業生涯的重要性。

周江開始全面梳理技術部門在過往專案中的成果，整理成詳細的報告，突出自己在技術難題攻克、團隊協作以及推動技術創新方面的貢獻。他還主動參加公司組織的各類管理培訓課程，學習先進的團隊管理理念，力求在團隊管理能力考核中脫穎而出。

林靚則聚焦於市場部門為公司帶來的商業價值增長。她精心製作了一份市場業績分析報告，用詳實的資料展示了市場份額的擴大、品牌知名度的提升以及新客戶群體的拓展。同時，她積極參與公司的戰略研討會議，提出具有前瞻性的市場拓展策略，展現自己對公司戰略的深刻理解。

在一次公司內部的跨部門交流活動中，周江和林靚都抓住機會展示自己的能力。周江分享了技術部門未來的研發方向，強調技術創新對公司可持續發展的關鍵作用，贏得了不少技術骨幹和高層領導的認可。林靚則以一場生動的演講，闡述了市場趨勢的變化以及公司應如何調整市場策略以適應新的競爭環境，其精彩的發言引發了全場的熱烈討論。

隨著晉升考核日期的臨近，兩人之間的競爭愈發激烈。在一次部門間的合作專案中，矛盾再次爆發。市場部門策劃了一場大型營銷活動，需要技術部門提供強大的技術支援，確保活動期間平臺的穩定執行和新功能的順利上線。周江卻認為技術部門當前的研發任務繁重，難以全力配合市場部門的活動。

“林靚，我們的技術團隊正在進行幾個關鍵專案的攻堅階段，實在抽不出足夠的人手和精力來支援這次營銷活動。”周江皺著眉頭，一臉為難地說道。

林靚卻據理力爭：“這次營銷活動是提升公司品牌形象和市場份額的絕佳機會，對晉升考核也至關重要。技術部門必須克服困難，給予支援。”

兩人各執一詞，互不相讓，合作專案陷入僵局。其他部門的同事們察覺到了他們之間的緊張氣氛，私下裡紛紛議論這次晉升競爭的激烈程度。

公司領導得知此事後，安排了一次協調會議。在會議上，周江和林靚再次陳述了各自的立場和困難。領導經過深思熟慮後，提出了一個折中的方案：從公司內部調配臨時技術人員，協助市場部門完成營銷活動的技術支援，同時確保技術部門的核心專案不受太大影響。

儘管接受了領導的方案，但周江和林靚之間的關係卻變得更加微妙。在一次偶然的機會中，周江在公司走廊聽到林靚和其他同事討論晉升的事情。林靚的話語中透露出對這次晉升的勢在必得，這讓周江感到了前所未有的壓力。

回到辦公室後，周江陷入了沉思。他意識到，自己不能僅僅專注於技術工作，還需要更加積極地展示自己的綜合能力。於是，他開始主動與其他部門溝通協作，參與公司的一些非技術類專案，拓寬自己的視野和人脈。

林靚也察覺到周江的變化，她不甘示弱，加大了市場拓展的力度。她帶領團隊深入挖掘潛在客戶群體，成功與幾家大型企業達成合作意向，為公司帶來了可觀的商業利益。

在晉升考核的面試環節，周江和林靚都展現出了自己的最佳狀態。周江憑藉紮實的技術功底、對團隊管理的深刻理解以及對公司技術戰略的清晰規劃，贏得了面試官的頻頻點頭。林靚則以出