第261章 戰略分歧引發的激烈碰撞(第2/2頁)
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熟慮，周江決定再次主動與林靚溝通。他來到林靚的辦公室，真誠地說：“林靚，我們不能再這樣僵持下去了。公司的未來發展需要我們共同努力，我們必須找到一個既能滿足技術發展需求，又能適應市場變化的戰略方案。”
林靚看著周江，點了點頭：“我也一直在想這個問題。或許我們可以從公司的核心競爭力和市場定位出發，重新審視我們的觀點。我們可以一起分析公司的優勢和劣勢，以及市場的機會和威脅，然後制定一個更加全面、更加符合公司實際情況的戰略方案。”
周江聽後，覺得這個建議很不錯。於是，兩人坐下來，開始深入地交流和探討。他們拋開了之前的分歧和爭論，以公司的長遠發展為出發點，共同分析市場形勢和公司現狀。在交流過程中，他們逐漸發現彼此的觀點並非完全對立，而是可以相互補充和融合的。
經過幾天幾夜的努力，周江和林靚終於共同制定出了一個全新的公司發展戰略方案。這個方案充分考慮了技術研發、品牌建設和使用者體驗等多個方面，將短期目標和長期規劃有機結合起來。在再次召開的戰略研討會議上，他們詳細闡述了這個方案，得到了公司領導和其他參會人員的一致認可和好評。
雖然在戰略制定過程中，周江和林靚經歷了激烈的爭論和衝突，但正是這些挑戰讓他們學會了如何從不同的角度思考問題，如何在分歧中尋求共識。他們深知，在職場中，只有相互理解、相互支援，才能共同推動公司的發展，實現個人和公司的雙贏。而這次戰略制定的經歷，也將成為他們職業生涯中的又一段寶貴財富，讓他們在未來的職場道路上更加從容自信地面對各種挑戰。
：()職場之記