第149章 假期與年終獎(第1/2頁)

時間慢慢地流逝，離春節假期也越來越近了。

鴻康蕭易的辦公室裡，蕭易正和李東海、林濤、張超、錢運、姜伊幾人在討論春節期間備貨與放假問題。

蕭易看著幾人直接詢問：“我們現在的產能節奏，在春節前我們能備多久的訂單？”

“蕭總，我們目前的產能還在不斷地提高，加上有了機器臂後，一些簡單的工作已經調整給機械臂了，工廠的人力重新調整後，我們產能在原來的基礎上已經提高了 20%，按目前的節奏，春節前我們能備半個月的貨物。” 負責生產的林濤直接說明了現在的產能情況。

“提高了 20% 的效率嗎，還不錯。張工，錢工，現在機器臂還有提升的空間嗎？” 蕭易聽完效率提高了，好奇地詢問。

“可以的，按我們目前的迭代效率，很快就能完成對其他產品類別的機器臂研究，到時等第二代機械臂出來後，我們的效率還能在這個基礎上再提高 20%。” 一旁的張超直接回答了蕭易的問題。

“行，那就按半個月的備貨週期來決定吧，我們的生產線這次春節假期是半個月帶薪假期，如果後續產品爆火或者備貨不足，就採用延遲發貨的策略。” 蕭易直接將今年春節放假的規劃說了出來。

“好的，蕭總。” 一旁的林濤直接應答。

“還有一點，我們生產線是半個月，辦公室的放假時間跟上一年一樣，也是 10 天，直播間的放假時間需要重新調整一下，這個我來安排吧。”

“好的，蕭總。”

“還有一點，就是我們今年年終獎的問題，李叔和姜伊，你們根據我們上一年的工作情況和收入情況，出一個方案給我，今年我們盈餘還不錯，可以激勵一下我們的員工。”

“好的，蕭總。”

等幾人都走後，蕭易又叫來了運營主管易曉麗和柳雪。

“蕭總。” 兩人進來後就直接打招呼。

“嗯，先坐吧，這次找你們是要跟你們確定下運營部的春節放假時間，目前定下來生產線的放假時間是 15 天，辦公室是 10 天，但你們運營組負責的工作不一樣，需要重新調整一版。”

“我是這樣決定的，旗艦店客服還有直播可能需要進行調班，春節期間年三十到年初二，這 3 天就全部人員放假，其餘時間採用輪播制度，假期後可以選擇調休或者加班費，你們覺得如何？” 蕭易說完運營部門的安排後，就直接看向了易曉麗和柳雪。

“蕭總，我們沒意見。”

“行，那就這樣安排了，至於排班表的問題，就由你們兩人自行安排，到時發一份給我就好。”

“好的，蕭總。”

這樣的事情並非僅鴻康一家在發生，全夏國的企業中，都開始在準備春節前後的放假問題和年終獎問題。

網路上也開始出現了炫耀放假時間和年終獎多少的情況，網友們則在這些炫耀的人下面進行評論，羨慕、吐槽之類的聲音不斷。

就在這時，有人發出了鴻康的放假通知。

鴻康放假時間公告

生產線員工放假時間：15 天帶薪假期

辦公室員工放假時間：10 天

運營部：採用輪班制

一時之間，這也引起了不少使用者的吐槽，鴻康福利不是很好嗎，為什麼才放這麼少的假期。

隨後也有人直接回復：

“很正常，你不看鴻康現在銷售有多好，智慧產品已經是斷層第一了，加上現線上下的旗艦店，肯定很忙啊。”

“對啊，我們公司要是有這樣的業績，估計都不給我們放假，直接一路加班。”

“你搞錯了，鴻康的福利待遇好是平時工作工資